Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam tại TP. Đà Nẵng nâng cao chất lượng công tác cán bộ

Thực hiện lời dạy của Bác, trong những năm qua, để nâng cao chất lượng công tác cán bộ, Chi bộ chi nhánh Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam (BHTGVN) tại TP. Đà Nẵng đã triển khai thực hiện theo đúng quy chế, quy định của Đảng ủy BHTGVN. Trên cơ sở đó, đơn vị cụ thể hóa trong công tác đánh giá cán bộ qua rà soát, bổ sung và xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo trong từng giai đoạn đảm bảo đúng mục đích, yêu cầu, nội dung và quy trình hướng dẫn của BHTGVN.

Tại kết luận số 21-KL/TW, ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" đã khẳng định để xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh, vấn đề “gốc” phải làm từ cán bộ và công tác cán bộ.

Qua công tác đánh giá cán bộ tạo động lực, làm tăng cường khả năng hoàn thành công việc cũng như giúp cán bộ có động lực phấn đấu

Thực tế cho thấy, ở đâu công tác cán bộ được tiến hành nghiêm túc, đúng nguyên tắc, quy định của Đảng, ở đó cán bộ hăng hái phấn đấu, động cơ phấn đấu mới đúng đắn. Ngược lại, ở đâu công tác cán bộ thực hiện không đúng nguyên tắc, quy trình, thiếu dân chủ, lãnh đạo độc đoán, có tiêu cực thì các cán bộ tốt sẽ không muốn phấn đấu vươn lên, thậm chí không yên tâm công tác. Chất lượng đội ngũ cán bộ là nhân tố quyết định chất lượng thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nhiệm vụ chính trị.

Đánh giá cán bộ có vai trò quan trọng được xem là khâu mở đầu mang tính quyết định, là nền tảng trong công tác nhân sự của cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Đánh giá nhân sự của cơ quan, đơn vị chính là quá trình nhận định, phán đoán về kết quả công việc do cán bộ tổ chức thực hiện trên cơ sở phân tích những thông tin thu được đối chiếu với mục tiêu, tiêu chuẩn đã đề ra, nhằm có những quyết định thích hợp để nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc. Qua công tác đánh giá cán bộ tạo động lực, làm tăng cường khả năng hoàn thành công việc cũng như giúp cán bộ có động lực phấn đấu. Đối với tổ chức, việc nhận định giá trị của nhân sự là hoạt động cần thiết để người lãnh đạo, quản lý cập nhật đầy đủ và chính xác thông tin về đội ngũ nhân sự của tổ chức.

Được sự quan tâm, giúp đỡ của Đảng ủy và Ban lãnh đạo BHTGVN, Chi bộ chi nhánh đã đi vào ổn định; đồng thời làm tốt công tác bổ nhiệm, quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp phòng.

Chi bộ Chi nhánh BHTGVN tại TP. Đà Nẵng được thành lập theo Quyết định số 386-QĐ/ĐU ngày 30/9/2016 của Đảng uỷ BHTGVN về việc thành lập Chi bộ cơ sở trực thuộc Đảng bộ BHTGVN.

Hiện nay, Cấp ủy Chi bộ gồm 3 đồng chí (1 Bí thư và 1 Phó Bí thư và 1 Chi Ủy viên). Chi bộ có 20 đảng viên (gồm 17 đảng viên chính thức và 3 đảng viên dự bị), chiếm hơn 57% tổng số cán bộ tại chi nhánh, số đảng viên nữ 12 đồng chí, chiếm 60%. Được sự quan tâm, giúp đỡ của Đảng ủy và Ban lãnh đạo BHTGVN, Chi bộ chi nhánh đã đi vào ổn định; đồng thời làm tốt công tác bổ nhiệm, quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp phòng. Đội ngũ cán bộ hiện nay đã có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên; cơ cấu độ tuổi được trẻ hóa, nguồn cán bộ quy hoạch cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các độ tuổi, các thế hệ.

Đặc biệt, nhiều chủ trương, quan điểm, giải pháp lớn về công tác cán bộ được BHTGVN cụ thể hóa bằng các quy chế, quy định, quy trình bảo đảm dân chủ, chặt chẽ hơn. Về công tác tư tưởng, cán bộ đảng viên đều có lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có đạo đức, lối sống giản dị, “chí công vô tư”, nhiều cán bộ năng động, sáng tạo. Các đảng viên trong chi bộ có năng lực, phẩm chất, uy tín; có bản lĩnh chính trị, kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh.

Chi bộ chi nhánh BHTGVN tại TP. Đà Nẵng luôn lông ghép công tác Đảng với chuyên môn, công đoàn, đoàn thanh niên để tạo thành một tập thể gắn kết

Về công tác cán bộ, Chi bộ chi nhánh BHTGVN tại TP. Đà Nẵng triển khai thực hiện theo đúng quy chế, quy định của Đảng ủy BHTGVN, cụ thể hóa trong công tác đánh giá cán bộ qua rà soát, bổ sung và xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo trong từng giai đoạn đảm bảo đúng mục đích, yêu cầu, nội dung và quy trình hướng dẫn của BHTGVN. Qua quá trình đánh giá cán bộ, Cấp ủy, các tổ chức đoàn thể rà soát, giới thiệu những cán bộ trẻ có triển vọng phát triển để bổ sung vào danh sách quy hoạch. Kết quả công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đều đảm bảo tiêu chuẩn, trình độ, độ tuổi theo quy định khắc phục tình trạng chắp vá, bị động, lúng túng trong công tác cán bộ.

Công tác đánh giá cán bộ tại chi bộ chi nhánh thực hiện theo đúng quy định đảm bảo theo các nguyên tắc nhất quán của Đảng, quy định của BHTGVN cụ thể như sau: Đảm bảo đúng thẩm quyền đánh giá cán bộ, trách nhiệm đánh giá cán bộ tại chi nhánh thuộc về Cấp ủy, Ban giám đốc, lãnh đạo quản lý trực tiếp cán bộ. Cá nhân và tập thể có thẩm quyền đánh giá cán bộ phải chịu trách nhiệm về nội dung đánh giá của mình về những điểm, khuyết điểm, mức độ hoàn thành công việc… Luôn lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tiêu chuẩn, hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu trong đánh giá cán bộ. Đánh giá cán bộ tại Chi bộ chi nhánh luôn đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ; kết hợp theo dõi, đánh giá thường xuyên và đánh giá định kỳ về cán bộ để phản ánh liên tục và kịp thời sự phát triển của cán bộ; đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác, không nể nang, trù dập.

Với sự tham gia ngày một sâu hơn vào quá trình tái cơ cấu các tổ chức tín dụng yếu kém, cũng như việc phát huy vai trò, vị thế của BHTGVN trong việc hỗ trợ các tổ chức tín dụng thì BHTGVN nói chung, Chi nhánh BHTGVN tại TP. Đà Nẵng nói riêng rất chú trọng và đảm bảo đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, hợp lý về cơ cấu. Đồng thời, đủ năng lực đáp ứng được các nhiệm vụ thường xuyên, cũng như các nhiệm vụ trong tình hình mới. Vì vậy, công tác đánh giá cán bộ là một trong những nhiệm vụ cấp thiết trong các giai đoạn phát triển của BHTGVN.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ tại chi nhánh trong thời gian qua vẫn còn những hạn chế như: nhận xét đánh giá vẫn còn chung chung, công tác tự phê bình và phê bình còn thiếu thẳng, vẫn còn nể nang, né tránh, sợ va chạm… Để nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác đánh giá cán bộ trong thời gian tới, Chi bộ chi nhánh cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung cơ bản như:

Tiếp tục quán triệt sâu sắc Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XIII) về nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; gắn đánh giá cá nhân với tập thể, với kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị. Kịp thời miễn nhiệm, cho từ chức, thay thế cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, mắc sai phạm mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm”.

BHTGVN tại Đà Nẵng luôn đánh giá, nhận xét cán bộ một cách toàn diện cả đức và tài, chú trọng về phẩm chất chính trị, năng lực công tác chuyên môn, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách được giao làm thước đo.

Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ là yêu cầu quan trọng để thực hiện Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý cán bộ, phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị. Bảo đảm công tác cán bộ được thực hiện dân chủ, khách quan, công tâm, lựa chọn đúng người có đủ phẩm chất, năng lực theo tiêu chuẩn quy định.

Đánh giá, nhận xét cán bộ một cách toàn diện cả đức và tài, chú trọng về phẩm chất chính trị, năng lực công tác chuyên môn, lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách được giao làm thước đo.

Cùng với đó là khắc phục tình trạng đánh giá cán bộ một cách chung chung, cảm tính và trong một thời điểm, một thời gian ngắn ở hiện tại mà không đánh giá cán bộ cả một quá trình; Gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, với phương châm thẳng thắn, khách quan, minh bạch và công khai kết quả. Kết hợp chặt chẽ đánh giá, xếp loại cán bộ với kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cấp ủy, tổ chức đảng, đảng viên hàng năm; lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, rèn luyện, tu dưỡng phẩm chất chính trị, đạo đức làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ, trong đó, cần kết luận rõ ưu điểm, khuyết điểm của cán bộ; thực hiện nghiêm quy định về lấy phiếu tín nhiệm, đối với cấp ủy viên, cán bộ chỉ huy quản lý; tăng cường quản lý cán bộ theo phân cấp, quy định cụ thể thẩm quyền, trách nhiệm của tập thể, cá nhân trong nhận xét, đánh giá cán bộ.