Cà phê với CEO Doanh nghiệp hội nhập Quản trị doanh nghiệp Nhân sự

Giải mã lý do Vinamilk có tỷ lệ chọi khi ứng tuyển cao gấp chục lần thi đại học top đầu

Ngọc Hải - 08:00 | 25/07/2024

Khẳng định mức độ đãi ngộ thuộc nhóm cao so với thị trường, song đại diện Vinamilk cho biết, sức hút thật sự của Vinamilk chính là cơ hội để nhân tài được phát triển hết tiềm năng và tạo nên những dấu ấn của bản thân.

Vinamilk triển khai dự án tái sinh 25 hecta rừng ngập mặn tại Cà Mau Bắt tay với 2 nhà nhập khẩu - phân phối lớn tại Trung Quốc, Vinamilk tiếp tục mở rộng sản phẩm sữa vào thị trường tỷ dân Vinamilk: Sức mạnh chuyển đổi xanh từ hơn 10.000 lao động

Vinamilk nhiều năm liền được bình chọn là “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”.

Những ngày qua, thông tin tỷ lệ chọi trung bình cho vị trí marketing của Vinamilk lên đến 1:150, cao hơn nhiều so với tỷ lệ chọi vào một số trường đại học top đầu, đã thu hút sự quan tâm đặc biệt của công chúng. Không chỉ được “chuyền tay” trên các mạng xã hội, hàng chục đầu báo lớn cũng vào cuộc phân tích xem vì sao vị trí tại doanh nghiệp tỷ đô này lại “hot” đến vậy, yêu cầu gì khi tuyển dụng, “tips” để apply CV thành công là gì…

Chia sẻ thêm với báo chí, đại diện Vinamilk cho biết 1:150 chưa phải là tỷ lệ chọi cao nhất, tại Vinamilk còn nhiều vị trí tuyển dụng có tỷ lệ chọi vượt 1:200 như phân tích dữ liệu, sáng tạo nội dung, quản lý thương hiệu… Điều này cho thấy sức hút của thương hiệu sữa có giá trị 3 tỷ đô trên thị trường tuyển dụng chưa bao giờ hạ nhiệt.

Với mức độ cạnh tranh lớn như vậy, không ít ý kiến cho rằng, thu nhập và các đãi ngộ tại Vinamilk rất đáng ngưỡng mộ. Đại diện Vinamilk khẳng định, người lao động tại đây có chế độ đãi ngộ cao so với thị trường, nhưng quan trọng hơn là được đánh giá một các công bằng, tương xứng với năng lực và đóng góp.

“Lương thưởng - phúc lợi chỉ là điều kiện cần, lực hút nhân sự của Vinamilk hiện nay chủ yếu đến từ sức hấp dẫn của một thương hiệu đang chuyển mình mạnh mẽ. Điều này tạo ra cơ hội để họ được xông pha, làm nên những dự án có dấu ấn lớn cho chính mình, cho thương hiệu Việt và chinh phục thị trường quốc tế mới. Có lẽ đây mới chính là điều hấp dẫn nhất mà Vinamilk dành cho các ứng viên”, đại diện công ty cho biết.

Vinamilk thường được biết đến cái tên dẫn đầu danh sách Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam. Từ năm 2023, sau sự kiện công bố bộ nhận diện thương hiệu mới, doanh nghiệp tỷ đô này đã khởi động một quá trình tái định vị thương hiệu sâu sắc và còn rất nhiều “đất” cho sự đổi mới sáng tạo. Do đó, Vinamilk đang được đánh giá là điểm đến đầy hứa hẹn để các bạn trẻ thể hiện tài năng và làm nên các dự án tầm cỡ.

Tinh thần mới - đúng và trúng với người trẻ

“Nghĩ lớn – Làm lớn” được cho là tinh thần của người lao động thế hệ mới. Mới đây trên các trang Facebook, Linkedin của Vinamilk, doanh nghiệp này cũng chia sẻ thông điệp dành cho nhân viên “Cùng bạn, làm nên lịch sử - Care to make history, together”. Trước đó, không ít người đã ấn tượng với thông điệp thương hiệu mới từ Vinamilk “Táo Bạo, Quyết tâm, Luôn là chính mình” khi ra mắt.

Thông điệp mới cho nhân viên “Cùng bạn, làm nên lịch sử - Care to make history, together” tạo ấn tượng mạnh.

Sở hữu hệ thống trang trại, nhà máy khủng, hệ thống phân phối đứng đầu Việt Nam và vươn ra khắp 60 quốc gia/vùng lãnh thổ, với vị thế thương hiệu đáng kể trên bản đồ ngành sữa thế giới, “lời hứa hẹn” về một nơi làm việc mà nhân sự có thể phát triển tối đa và trở nên xuất sắc hơn từ Vinamilk hoàn toàn đủ “lực hấp dẫn” với bất cứ một nhân tài nào.

“CEO của chúng tôi có lần nói ‘Đi ra ngoài vũ trụ con người còn có thể, vậy thì có gì là không thể làm được!?’ Từ câu nói đó mà nhiều ý tưởng có vẻ bất khả thi đã được thực thi tại Vinamilk, và tạo thành dấu ấn đáng tự hào trong sự nghiệp của người lao động, gắn liền với những cột mốc phát triển của doanh nghiệp, thậm chí là của ngành sữa trong nước’, đại diện Vinamilk cho biết.

Với một doanh nghiệp có tầm cỡ như Vinamilk, nhân viên hoàn toàn có thể tạo nên những bước ngoặt lớn có tính cột mốc. Nhiều thế hệ tại Vinamilk đã tự hào nói rằng mình đã cùng xây dựng nên “siêu nhà máy sữa” đầu tiên của Việt Nam và khu vực, một “Resort bò sữa” mọc lên giữa vùng đất khô cằn nhất nước, hay trực tiếp đưa những hộp sữa Việt đầu tiên đặt chân đến những quốc gia cách nửa vòng trái đất…

Những con số biết nói

Gần 20.000 lao động đang làm việc tại Việt Nam và các quốc gia Vinamilk có đơn vị thành viên, trong đó, tỷ lệ cấp quản lý trẻ trong độ tuổi 25-35 chiếm 18,4%, số lượng nhân sự thuộc Gen Y-Z chiếm 63,7%.

100% nhân viên được hưởng chế độ bảo hiểm sức khỏe (cho bản thân và cho gia đình tùy theo vị trí), được chăm sóc – theo dõi sức khỏe định kì bởi phòng khám riêng của công ty. 100% nhân viên tham gia hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp…

Đội ngũ nhân sự trẻ được cho sẽ tạo sức bật mới cho doanh nghiệp sữa tỷ đô trong giai đoạn mới.

Trong năm 2023, gần 600 khóa đào tạo về quản lý chất lượng, chính sách, kỹ năng, tư duy… đã được tổ chức với sự tham gia của 28.000 lượt nhân viên. Ước tính, tổng thời gian đào tạo nội bộ tại Vinamilk lên đến gần 300.000 giờ. Đó là chưa kể đến các chương trình đào tạo, workshop mà nhiều tập đoàn hàng đầu dành riêng cho Vinamilk như KPMG, TikTok, Tetra Pak,… theo các lĩnh vực chuyên môn.

Trước khi “gây sốt” với thông tin về tỷ lệ chọi ứng tuyển này, Vinamilk vẫn được biết nơi có Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam (2017-2020, theo Anphabe), Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2023 tại giải thưởng HR Asia Award…

Mới đây nhất, doanh nghiệp đã được cơ quan toàn cầu về đánh giá và công nhận văn hóa nơi làm việc Great Place to Work trao chứng nhận "Nơi làm việc xuất sắc" dựa trên khảo sát do chính nhân viên chấm điểm bằng mô hình Trust áp dụng toàn thế giới.

Ngọc Hải

Tin khác

Công ty Cổ phần Confitech Cửu Long chào mừng Ngày Văn hóa Việt Nam

Trụ cột khoa học công nghệ nâng tầm giá trị nông sản

Sản xuất theo tiêu chuẩn VietGAP, phát triển nông nghiệp hữu cơ và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ cao đang mở ra hướng đi mới cho nông nghiệp Hà Nội. Không chỉ nâng cao chất lượng, bảo đảm an toàn thực phẩm và gia tăng giá trị nông sản, các mô hình này còn giúp người dân cải thiện thu nhập, chủ động hơn trước thời tiết cực đoan. Tuy nhiên, để phát huy hiệu quả trên diện rộng, thành phố cần kết hợp đổi mới phương thức canh tác với tổ chức sản xuất, phát triển thị trường và xây dựng chuỗi liên kết bền vững.

Bài toán chuyển dịch cơ cấu lao động, nâng cao chất lượng việc làm

Thị trường lao động tiếp tục chuyển biến tích cực. Tuy nhiên, tỷ lệ lao động phi chính thức còn cao, cùng tình trạng một bộ phận thanh niên chưa có việc làm và không tham gia học tập, đào tạo đang đặt ra yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển việc làm bền vững.

Herbalife Việt Nam 6 năm liên tiếp vào Top 10 Công ty Thực phẩm Uy tín

Herbalife Việt Nam tiếp tục được Vietnam Report (VNR) vinh danh trong Top 10 Công ty Thực phẩm Uy tín năm 2026, đánh dấu năm thứ sáu liên tiếp doanh nghiệp góp mặt trong bảng xếp hạng này.

Văn hóa doanh nghiệp kiến tạo thương hiệu quốc gia

Văn hóa doanh nghiệp Việt Nam đứng trước yêu cầu chuyển mạnh từ nhận thức sang hành động, được cụ thể hóa trong cách doanh nghiệp quản trị, thực hiện cam kết và tổ chức hoạt động. Từ đó trở thành nguồn lực tạo giá trị kinh tế, đóng góp vào tăng trưởng kinh tế và xây dựng thương hiệu quốc gia vững mạnh.

Ngành chăn nuôi đối đầu với bài toán hạ giá thành sản xuất để ổn định đầu ra

Giá thành sản xuất cao do chi phí đầu vào liên tục tăng trong khi sức mua thiếu ổn định đang khiến người chăn nuôi trong nước khó duy trì lợi nhuận. Đáng chú ý, giá thức ăn chăn nuôi đã điều chỉnh tăng lần thứ 6 trong năm 2026, tiếp tục tạo sức ép lên hoạt động sản xuất. Trong khi đó, thịt nhập khẩu có lợi thế về giá, buộc doanh nghiệp và hộ chăn nuôi phải tính toán lại phương án sản xuất. Trước mắt, yêu cầu cấp thiết không chỉ là giảm chi phí mà còn phải giữ được đầu ra, bảo toàn dòng tiền và duy trì khả năng tái sản xuất.

Top doanh nghiệp uy tín 2026: Trụ cột tăng trưởng bền vững

Bức tranh doanh nghiệp Việt Nam năm 2026 ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực khi doanh thu, lợi nhuận phục hồi mạnh mẽ. Các doanh nghiệp đầu ngành đang khẳng định vai trò trụ cột, tạo động lực tăng trưởng và thúc đẩy phát triển bền vững.

Bẫy pháp lý xanh EUDR và chiến lược mở cửa ngõ Châu Âu

Tăng trưởng bứt phá 86% tại Hà Lan và 138% tại Tây Ban Nha đang mở ra dư địa rất lớn cho các sản phẩm gỗ Việt Nam tại thị trường Châu Âu. Tuy nhiên, thời điểm áp dụng Quy định chống phá rừng (EUDR) cùng các tiêu chuẩn kỹ thuật nghiêm ngặt đang đếm ngược, đòi hỏi doanh nghiệp phải lập tức chuẩn bị hồ sơ định vị địa lý và đổi mới phương thức tiếp cận người mua.

Tea - Tech tại AEF 2026 khi văn hóa đồng hành cùng đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững

Công nghệ đang thay đổi cách doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh và hợp tác quốc tế. Tại Diễn đàn Kinh tế mùa Thu 2026 (AEF 2026), Tea - Tech mang đến một góc tiếp cận về quá trình chuyển đổi ấy: phát triển bằng khoa học, công nghệ đồng thời gìn giữ bản sắc văn hóa.

Chỉ dẫn địa lý - Cần nhưng chưa đủ

Chỉ dẫn địa lý (CDĐL) là công cụ bảo vệ nguồn gốc và danh tiếng sản phẩm, nhưng được bảo hộ chưa đồng nghĩa với tạo giá trị thương mại. Điểm nghẽn nằm ở nhu cầu sử dụng, năng lực tổ chức sản xuất, chất lượng và khả năng tiếp cận thị trường.

Cà phê với CEO

Từ ngân hàng số đến ngân hàng tự vận hành: Vai trò và giới hạn của AI

Phần lớn ngân hàng hiện nay đã đạt được những bước tiến quan trọng trong phát triển ngân hàng số, làm thay đổi đáng kể cách thức vận hành và phục vụ khách hàng. Chẳng hạn, việc mở tài khoản trước đây có thể mất nhiều ngày, nay chỉ cần vài phút; biểu mẫu g

Quy định về thanh khoản sẽ phân hóa khả năng thích ứng của ngân hàng

Thông tư 50 không chỉ quy định các tỷ lệ mà còn yêu cầu ngân hàng quản lý chênh lệch kỳ hạn, đa dạng hóa nguồn tài trợ, xây dựng kế hoạch tài trợ dự phòng, quản lý thanh khoản trong ngày và thực hiện kiểm tra sức chịu đựng.