Chỉ số kinh tế:
Ngày 19/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.148 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.941/26.355 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Home Credit được vinh danh nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2021

PV
PV  - 
Home Credit Việt Nam vừa vinh dự được HR Asia Awards trao danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á năm 2021" sau khi vượt qua hơn 500 công ty tham dự giải thưởng năm nay.
aa
home credit viet nam duoc hr asia awards vinh danh noi lam viec tot nhat chau a nam 2021 Home Credit nhận hai giải thưởng quốc tế: Công ty tài chính tốt nhất và Tiên phong chuyển đổi số
home credit viet nam duoc hr asia awards vinh danh noi lam viec tot nhat chau a nam 2021 Ngồi nhà vay tiêu dùng qua App miễn ngay 1 kỳ trả góp

“HR Asia Best Companies To Work For in Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, là một giải thưởng được tổ chức hàng năm bởi Tạp chí uy tín HR Asia. Danh hiệu này nhằm công nhận các công ty có các chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn, môi trường làm việc chất lượng và thường xuyên tổ chức các hoạt động nội bộ sôi nổi để gắn kết các nhân viên. Tính chất nổi bật của giải thưởng này đã thu hút các công ty khác thuộc nhiều loại hình khác nhau tại châu Á.

home credit viet nam duoc hr asia awards vinh danh noi lam viec tot nhat chau a nam 2021
Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2021”

HR Asia sử dụng mô hình đánh giá tổng thể TEAM (Total Engagement Assessment Model) để khảo sát mức độ hài lòng của tất cả nhân viên. Vượt qua nhiều đối thủ, kết quả khảo sát cho thấy điểm bình quân của Home Credit Việt Nam trên cả ba hạng mục đánh giá đều cao hơn so với bình quân của ngành, trong đó điểm Core (Văn hóa công ty và cấu trúc nhân sự) đạt 4,6 so với bình quân ngành là 3,74, điểm Self (Cảm xúc, suy nghĩ của mỗi cá nhân) đạt 4,67 so với bình quân ngành là 3,88 và điểm Group (Suy nghĩ, cảm xúc, hành động của tập thể) đạt 4,79 so với bình quân ngành là 3,96 điểm.

Giải thưởng lần này được trao tặng cho Home Credit Việt Nam là minh chứng và ghi nhận cho những nỗ lực thu hút, giữ chân nhân tài và xây dựng môi trường làm việc tốt nhất cho nhân viên, dựa trên tinh thần tích cực, văn minh và hội nhập.

Văn hóa hợp tác làm việc cùng phát triển

Hiểu được sâu sắc lợi ích của việc hợp tác đồng hành trong công việc, tất cả các thành viên Home Credit Việt Nam cùng nhau hướng đến mục tiêu trở thành một tổ chức ngày càng mạnh mẽ và khác biệt với các yếu tố chính như: Đặt khách hàng là trọng tâm để cải tiến dịch vụ và sản phẩm, tiên phong trải nghiệm những ý tưởng lớn, ứng dụng công nghệ để vận hành tối ưu, tư duy quản trị rủi ro và đầu tư nhân sự làm trọng tâm.

Môi trường làm việc với mục tiêu “Sống Vui” với những hoạt động ý nghĩa. Với phương châm mọi giá trị đều xoay quanh con người, Home Credit Việt Nam đặc biệt chú trọng tới đội ngũ nhân viên cũng như liên tục áp dụng, đổi mới cơ chế và hoạt động để mang tới lợi ích tối ưu nhất cho con người nơi đây.

Cụ thể, với 3 tiêu chí “Sống khoẻ - Sống kết nối - Sống vui”, toàn thể nhân sự của Home Credit đều được tham gia vào những hoạt động thú vị và ý nghĩa của Home Credit như: rèn luyện cùng những lớp Yoga và Workout hằng tuần để nâng cao sức khoẻ và làm việc năng suất, được trang bị kiến thức, kỹ năng phát triển bền vững về thể chất lẫn tinh thần, hướng tới kết quả tích cực trong công việc và sự cân bằng trong cuộc sống với việc kết nối qua Home Chat mỗi tuần để chia sẻ những chủ đề gần gũi, cùng lan toả những điều tích cực thông qua những hoạt động cộng đồng ý nghĩa.

Từ đây, 30.000 bữa cơm nhà được đại gia đình Home gửi gắm đến tuyến đầu chống dịch, các mái ấm người già, trẻ em và người vô gia cư khắp Sài Gòn với mong muốn san sẻ yêu thương, tiếp thêm sức mạnh cho người dân TP. Hồ Chí Minh vượt qua Covid-19. Hơn thế, 1.000 nhu yếu phẩm được gửi tới bếp ăn từ thiện, cùng với đó là sự tự hào, thấy bản thân sống có ý nghĩa, và gắn bó bền chặt hơn của đội ngũ Home Credit khi cùng đồng hành trong những hoạt động vì cộng đồng.

home credit viet nam duoc hr asia awards vinh danh noi lam viec tot nhat chau a nam 2021
Dự án vì cộng đồng được Home Credit thực hiện vừa qua

Hành trình học tập đa dạng và toàn diện

Nếu ở những nơi khác việc học tập là điều bổ trợ, tại Home Credit Việt Nam học tập là điều cần thiết và được ưu tiên. Điều đặc biệt nhất, là nhân sự ở bất kỳ vị trí nào, đều được khuyến khích để tham gia học tập, nâng cao kiến thức hiểu biết với nhiều khoá học đa dạng phù hợp.

Đối với thành viên mới, Home Credit có những khoá học định hướng phong phú, gần gũi, đầy đủ thông tin nội bộ để nhân viên có thể hoà nhập ngay từ những ngày đầu tiên đi làm. Đối với nhân viên có thâm niên và muốn nâng cao sự phát triển nghề nghiệp, những khoá học của cấp quản lý giàu kinh nghiệm và chuyên gia trong ngành luôn sẵn sàng được cung cấp để đáp ứng nhu cầu luôn trau dồi kiến thức. Đối với nhân viên có hoài bão muốn thăng tiến và bứt phá nỗ lực vượt trội, không kể là nhân viên cấp trung hay các cấp lãnh đạo, Chương trình Đào Tạo Kỹ Năng Lãnh Đạo trang bị cho người học những kỹ năng cần thiết để phát triển vững mạnh hơn trong tổ chức, doanh nghiệp. Với sự thấu hiểu sâu sắc về kiến thức cũng như đặt mục tiêu mang đến những bài giảng chất lượng, Home Credit luôn khuyến khích và tạo điều kiện cho đội ngũ nhân viên tiếp cận với kiến thức cần thiết để chủ động nâng cao khả năng của mình trong công việc.

Chia sẻ về giải thưởng danh giá này, bà Nguyễn Thị Ái Nguyệt, Giám đốc nhân sự Home Credit Việt Nam cho biết: “Chúng tôi rất vui và cảm thấy tự hào khi nhận được giải thưởng ý nghĩa này từ HR Asia ngay từ lần đầu tiên tham gia. Là công ty tiên phong trong lĩnh vực tài chính tiêu dùng tại Việt Nam, chúng tôi cam kết mang đến những trải nghiệm vượt trội cho hàng triệu khách hàng với các dịch vụ của Home Credit. Công ty luôn nỗ lực mang đến cho đội ngũ nhân sự những trải nghiệm sâu sắc và khác biệt trong môi trường làm việc tại công ty. Chúng tôi cùng nhau xây dựng một tổ chức ngày càng mạnh mẽ và gắn kết trong các hoạt động. Bên cạnh đó, chúng tôi cam kết duy trì sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong môi trường làm việc. Chúng tôi luôn cảm thấy tự hào vì văn hóa của Home Credit Việt Nam, nơi nhân viên không chỉ được trao quyền để bứt phá, thăng tiến trong sự nghiệp mà còn được góp phần cống hiến cho cộng đồng.”

Home Credit Việt Nam là một doanh nghiệp có uy tín trên thị trường với hơn 12 năm kinh nghiệm, đã và đang phục vụ cho 12 triệu khách hàng tại 63 tỉnh thành cả nước. Ngay từ những ngày đầu tham gia thị trường, Home Credit Việt Nam luôn theo đuổi mục tiêu và nhiệm vụ mang tới một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người Việt Nam với những sản phẩm tiên tiến, trải nghiệm khách hàng tốt đẹp, trách nhiệm với xã hội và những giải pháp công nghệ sáng tạo hiệu quả. Và việc xây dựng thành công một môi trường làm việc tốt đẹp, văn minh cho đội ngũ nhân viên cũng góp phần chứng minh cho mục tiêu này của Home Credit.

Bên cạnh giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, Home Credit Việt Nam cũng liên tục được vinh danh các giải thưởng lớn uy tín quốc tế như Công ty tài chính tiêu dùng quốc tế tốt nhất” và “Tiên phong trong chiến lược sáng tạo chuyển đổi kỹ thuật số” bởi The Global Economics trong tháng 9 vừa qua.

PV

Tin liên quan

Tin khác

CEO Amazon: Hai phẩm chất không thể thiếu để làm nên những điều phi thường

CEO Amazon: Hai phẩm chất không thể thiếu để làm nên những điều phi thường

Theo CEO Amazon, Andy Jassy, phần lớn những việc thực sự đáng làm đều không hề dễ dàng. Để đi đến cùng, con người cần nhiều hơn tài năng hay ý tưởng ban đầu.
Bài học lãnh đạo giúp Costco giữ chân nhân sự giữa ngành bán lẻ biến động

Bài học lãnh đạo giúp Costco giữ chân nhân sự giữa ngành bán lẻ biến động

Ron Vachris hiện là CEO của Costco – tập đoàn bán lẻ với khoảng 341.000 nhân viên, vận hành hơn 900 kho hàng trên toàn cầu. Nhưng theo ông, những bài học lãnh đạo quan trọng nhất lại được hình thành từ hơn 30 năm trước, khi ông chỉ quản lý một cửa hàng đơn lẻ.
ABBANK trao thưởng xe OMODA C5 cho doanh nghiệp trúng giải đặc biệt chương trình “Chọn ABBANK Business – Chọn Thành công”

ABBANK trao thưởng xe OMODA C5 cho doanh nghiệp trúng giải đặc biệt chương trình “Chọn ABBANK Business – Chọn Thành công”

Ngân hàng TMCP An Bình (ABBANK) đã long trọng tổ chức Lễ trao thưởng cho doanh nghiệp trúng giải đặc biệt của chương trình ưu đãi “Chọn ABBANK Business - Chọn thành công”. Trước đó, thông qua Lễ quay số được tổ chức công khai và livestream trên Fanpage theo đúng thể lệ, ngân hàng đã tìm ra chủ nhân của giải thưởng giá trị nhất – 01 xe OMODA C5 Turbo Premium, dành cho khách hàng doanh nghiệp giao dịch trên nền tảng ngân hàng số ABBANK Business.
Michael Dell và hành trình biến 1.000 USD thành 147 tỷ USD

Michael Dell và hành trình biến 1.000 USD thành 147 tỷ USD

Bắt đầu từ căn phòng ký túc xá đại học, Michael Dell từng mua linh kiện cũ để lắp ráp máy tính và bán lại. Gần bốn thập kỷ sau, ông sở hữu khối tài sản ước tính 147 tỷ USD và vẫn tin rằng thành công đến từ những nguyên tắc rất “đời thường”.
CEO ngân hàng lớn nhất nước Mỹ chia sẻ về điều quyết định tương lai sự nghiệp của bạn trong thời đại AI

CEO ngân hàng lớn nhất nước Mỹ chia sẻ về điều quyết định tương lai sự nghiệp của bạn trong thời đại AI

Dù thừa nhận trí tuệ nhân tạo có thể làm biến đổi thị trường lao động, CEO ngân hàng lớn nhất Mỹ cho rằng chỉ cần rèn luyện đúng kỹ năng, người lao động sẽ “không bao giờ thiếu việc làm”.
Điều mà không ít doanh nghiệp né tránh, Elon Musk lại yêu cầu nhân viên phải thực hiện

Điều mà không ít doanh nghiệp né tránh, Elon Musk lại yêu cầu nhân viên phải thực hiện

Một bức email nội bộ từng được Elon Musk gửi đến toàn bộ nhân viên Tesla đã hé lộ yêu cầu trái ngược với cách quản lý quen thuộc ở nhiều doanh nghiệp. Nội dung trong đó lý giải vì sao Tesla có thể duy trì tốc độ vận hành mà không nhiều công ty làm được.
4 cạm bẫy khiến bạn mãi loay hoay trên con đường chinh phục thành công

4 cạm bẫy khiến bạn mãi loay hoay trên con đường chinh phục thành công

Theo tỷ phú Ray Dalio, nhiều người không chạm tới thành công không phải vì thiếu năng lực, mà vì mắc những sai lầm rất phổ biến khi đặt mục tiêu. Từ nhầm lẫn giữa mong muốn và mục tiêu, theo đuổi quá nhiều thứ cùng lúc đến tự giới hạn ước mơ, tất cả đều có thể khiến chúng ta chệch hướng trên hành trình sự nghiệp.
Những thói quen quản trị khiến các tỷ phú công nghệ thành công vượt trội

Những thói quen quản trị khiến các tỷ phú công nghệ thành công vượt trội

Nhiều lãnh đạo công nghệ hàng đầu thế giới như Jack Dorsey, Elon Musk hay Jeff Bezos đều có những phương pháp quản lý thời gian và ra quyết định rất khác nhau, nhưng đều hướng đến mục tiêu nâng cao hiệu suất và giảm lãng phí trong công việc.
Chiến lược “hai danh sách” giúp Warren Buffett duy trì sự tập trung

Chiến lược “hai danh sách” giúp Warren Buffett duy trì sự tập trung

Warren Buffett nổi tiếng với những triết lý đầu tư tinh gọn, nhưng trong quản trị thời gian, ông còn áp dụng một nguyên tắc nghe có vẻ… cực đoan: cố tình bỏ qua hầu hết mục tiêu của mình. Chính lựa chọn này lại giúp ông duy trì sự tập trung mà nhiều người khao khát.
Điều người giàu coi trọng mà người bình thường ít nhận ra

Điều người giàu coi trọng mà người bình thường ít nhận ra

Charlie Munger – từng là Phó chủ tịch Berkshire Hathaway và là cộng sự thân thiết nhiều thập kỷ của Warren Buffett – không chỉ để lại dấu ấn trong giới đầu tư mà còn được nhớ đến bởi những triết lý sâu sắc về kinh doanh và cuộc sống. Trước khi qua đời ở tuổi 99, ông từng đúc kết ba nguyên tắc mà theo ông, tạo nên sự khác biệt giữa tư duy của người giàu và người nghèo.