Chỉ số kinh tế:
Ngày 16/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.141 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.937/26.351 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Hợp tác chiến lược để mở rộng thị trường

ThS. Trần Gia Thông
ThS. Trần Gia Thông  - 
Có một thực tế đáng chú ý là nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) không thất bại vì sản phẩm kém, mà vì đi một mình quá lâu. Trong khi các “ông lớn” đã liên kết thành hệ sinh thái, thì không ít doanh nghiệp nhỏ vẫn miệt mài tự bơi trong thị trường đầy cạnh tranh và biến động. Hợp tác chiến lược không còn là lựa chọn phụ, mà là đòn bẩy thiết yếu để mở rộng thị trường, chia sẻ nguồn lực và tăng tốc phát triển.
aa

Thay vì hỏi: “Tôi có thể tự làm được không?”, các nhà lãnh đạo cần chuyển sang tư duy: “Tôi nên hợp tác với ai để đi xa hơn?”. Hợp tác đúng cách giúp doanh nghiệp mở rộng khách hàng, tận dụng năng lực bổ sung và tạo ra giá trị mới mà một mình khó làm được.

Hợp tác để mở rộng kênh tiếp cận và thị phần

Đối với doanh nghiệp nhỏ, xây dựng kênh phân phối hoặc thương hiệu trên diện rộng là một bài toán tốn kém. Thay vì tự đầu tư mọi thứ, liên kết với đối tác có hệ sinh thái khách hàng phù hợp là cách hiệu quả để mở rộng nhanh.

Ví dụ, một công ty phần mềm có thể bắt tay với công ty tư vấn quản trị để giới thiệu giải pháp cho khách hàng doanh nghiệp. Một nhà sản xuất có thể hợp tác với chuỗi bán lẻ để thâm nhập thị trường mới. Quan trọng là đối tác phải có cùng giá trị cốt lõi, tệp khách hàng không trùng lặp nhưng bổ trợ và sẵn lòng chia sẻ lợi ích công bằng.

Sự cộng hưởng từ hai thương hiệu có thể tạo ra niềm tin nhanh chóng hơn trong mắt người tiêu dung, điều mà SME nếu đi một mình phải mất nhiều năm để gây dựng.

Hợp tác chiến lược để mở rộng thị trường
Thay vì hỏi: “Tôi có thể tự làm được không?”, các nhà lãnh đạo cần chuyển sang tư duy: “Tôi nên hợp tác với ai để đi xa hơn?”

Hợp tác để chia sẻ rủi ro và tối ưu nguồn lực

Trong thời kỳ bất định, việc “chia sẻ rủi ro để cùng tồn tại” trở thành một nguyên tắc sống còn. Thay vì tự mình gánh toàn bộ chi phí nghiên cứu sản phẩm mới, mở thị trường mới hay vận hành chuỗi cung ứng, SME có thể hợp tác với doanh nghiệp bổ sung để chia sẻ chi phí, nhân lực và chuyên môn.

Ví dụ, hai công ty sản xuất có thể chia sẻ kho vận, logistics; một doanh nghiệp công nghệ có thể hợp tác với đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp để tăng tốc thương mại hóa sản phẩm.

Thông qua các mô hình hợp tác như liên doanh, đồng phát triển, cùng khai thác thị trường, SME có thể tiếp cận quy mô lớn hơn mà vẫn giữ được sự linh hoạt vốn là lợi thế của mình.

Hợp tác để đổi mới và tạo giá trị khác biệt

Nhiều doanh nghiệp nhỏ bế tắc trong đổi mới vì thiếu nguồn lực và tầm nhìn. Hợp tác chiến lược mở ra cánh cửa cho sự đổi mới mô hình kinh doanh, sản phẩm và cách tiếp cận khách hàng. Đặc biệt, khi kết hợp giữa các ngành khác nhau, chẳng hạn giữa công nghệ và giáo dục, hoặc giữa tài chính và tiêu dùng sẽ tạo ra sản phẩm và dịch vụ hoàn toàn mới.

Điểm mấu chốt là hợp tác không chỉ để làm nhanh hơn, rẻ hơn, mà để làm khác biệt và sáng tạo hơn. Khi hai bên cùng chia sẻ kiến thức, dữ liệu và hiểu biết thị trường, họ có thể thiết kế những giải pháp phù hợp với nhu cầu thực tế, nhanh chóng hơn đối thủ cạnh tranh.

Từ liên minh đến lợi thế

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt và thị trường liên tục thay đổi, doanh nghiệp SME không thể phát triển bền vững nếu tiếp tục “đơn độc”. Hợp tác chiến lược không đơn thuần là một thương vụ, đó là một tư duy quản trị hiện đại: Biết chọn bạn đồng hành để đi xa và đi đúng hướng.

Chìa khóa nằm ở việc lựa chọn đúng đối tác, định rõ mục tiêu chung, thống nhất cách phối hợp và cam kết đôi bên cùng thắng. Khi đó, hợp tác không chỉ giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường, mà còn nâng cao năng lực cạnh tranh, gia tăng giá trị khách hàng và kiến tạo những bước nhảy vọt bền vững.

Hợp tác không phải là mất đi một phần, mà là nhân đôi cơ hội. Và trong thế giới kinh doanh hiện đại, người thắng cuộc là người biết xây dựng những liên minh khôn ngoan.

ThS. Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.
3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

Trong thế giới doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), mọi quyết định đều cần dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp vẫn quản lý bằng “cảm giác”, cảm giác rằng doanh thu đang ổn, đội ngũ đang làm việc chăm chỉ, và khách hàng có vẻ hài lòng.
Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

“Doanh nghiệp tự vận hành”, cụm từ nghe như giấc mơ của hầu hết các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một mô hình mà ở đó, công việc trôi chảy dù người lãnh đạo vắng mặt; đội ngũ chủ động giải quyết vấn đề; khách hàng được phục vụ ổn định; và lợi nhuận vẫn tăng trưởng đều đặn. Nhưng giữa giấc mơ và thực tế là một khoảng cách không nhỏ.
Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc xây dựng quy trình chuẩn (SOP) được xem là “bước tiến lớn” để chuyên nghiệp hóa vận hành. Nhưng nghịch lý là sau khi hoàn thiện, các bộ SOP lại nằm im lìm trong ngăn kéo hoặc trong thư mục nội bộ, hiếm khi được nhân viên sử dụng.