Ngày hội việc làm gắn với ứng dụng AI

Thạch Bình - 15:21 | 09/05/2025

Gần 100 gian hàng của các tổ chức tín dụng và doanh nghiệp sẽ tham gia Ngày hội Thực tập và Việc làm vào ngày 18/5 tới đây của Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, nhiều tọa đàm về ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong phát triển nguồn nhân lực cũng sẽ được tổ chức trong các ngày tới.

Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh tổ chức Hội thảo kinh tế lượng thu hút nhiều chuyên gia đầu ngành

SHB ký kết hợp tác toàn diện với Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh

Hàng nghìn vị trí thực tập, việc làm sẽ được các ngân hàng, doanh nghiệp cung cấp tại ngày Ngày hội Thực tập và Việc làm lần thứ 17-2025 của HUB. (Trong hình: sinh viên tham gia phỏng vấn trực tiếp tại các gian hàng của ngân hàng và DN trong các lần tổ chức ngày hội việc làm gần đây của HUB - Ảnh HUB)

Trường Đại học Ngân hàng TP. Hồ Chí Minh (HUB) sẽ tổ chức Ngày hội Thực tập và Việc làm lần thứ 17 (HUB’s 17th Annual Career & Internship Festival 2025) vào ngày 18/5.

Sự kiện năm nay sẽ được HUB gắn với chủ đề “Nhân lực số – Chìa khóa thành công trong kỷ nguyên AI”. Theo đó, ngoài các gian hàng phân theo các “phố”: Phố việc làm – thực tập, Phố sách – văn hóa và Phố giao lưu sinh viên, Ban Tổ chức sẽ thực hiện một loạt tọa đàm trung vào chủ đề chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong phát triển nguồn nhân lực, bao gồm: Tọa đàm chuyên đề “Nhân lực số – Chìa khóa thành công trong kỷ nguyên AI” - nội dung chính nhằm phân tích xu hướng và yêu cầu mới đối với nguồn nhân lực trong thời đại số.

Tọa đàm “AI Era – Bản lĩnh nhân lực số” - nội dung chính là chia sẻ từ các cựu sinh viên HUB thành đạt, mang đến góc nhìn thực tiễn về hành trình lập nghiệp và thích ứng với công nghệ mới. Đồng thời, Workshop “AI’s Job Call” - nội dung chính là hỗ trợ sinh viên nâng cao kỹ năng viết CV (hồ sơ lí lịch), phỏng vấn và chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động hiện đại.

Chuỗi sự kiện Ngày hội Thực tập và Việc làm lần thứ 17 dự kiến thu hút hơn 20.000 lượt sinh viên đến từ HUB và các trường đại học, cao đẳng khác trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh và vùng lân cận tham gia. Trong đó, “Phố thực tập – việc làm” sẽ có sự góp mặt của trên 60 ngân hàng thương mại, công ty tài chính, công ty công nghệ tài chính (fintech) và các doanh nghiệp lớn thuộc nhiều lĩnh vực ngành nghề trong và ngoài nước tham dự, hứa hẹn cung cấp hàng nghìn vị trí thực tập, việc làm cho sinh viên.

Ngoài ra, sinh viên và người tìm kiếm việc làm cũng có nhiều cơ hội để trực tiếp tham gia phỏng vấn tại các gian hàng và phòng tuyển dụng, giúp kết nối nhanh chóng với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Thạch Bình

Tin khác

Chưa có nghề, chưa kinh nghiệm vẫn có thể tìm việc thu nhập tốt

Không có bằng nghề hay kinh nghiệm thường khiến người lao động gặp khó khi tìm việc. Tuy nhiên, thay vì chỉ tìm ứng viên có sẵn kỹ năng, một số doanh nghiệp đang tuyển người từ đầu và tổ chức đào tạo ngay tại nơi làm việc. Cách làm này vừa mở thêm cơ hội cho người chưa có nghề, vừa giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong bài toán nhân lực.

Doanh nghiệp tăng tốc sản xuất cuối năm, cơ hội việc làm rộng mở hơn

Đơn hàng được duy trì, sản xuất bước vào giai đoạn cao điểm đang khiến nhu cầu nhân lực tại nhiều doanh nghiệp gia tăng trong những tháng cuối năm. Tuy nhiên, cơ hội việc làm nhiều hơn không đồng nghĩa doanh nghiệp dễ tuyển người. Tình trạng thiếu lao động, nhất là lao động có tay nghề, đang buộc doanh nghiệp phải cải thiện thu nhập, phúc lợi, môi trường làm việc và chủ động tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo nhân lực.

Hành trình khởi nghiệp mới của nhà khoa học AI người Việt

Rời Google sau hơn một thập kỷ, TS. Lê Viết Quốc cùng ba huyền thoại công nghệ sáng lập Discovery Loop. Startup mang tham vọng dùng trí tuệ nhân tạo (AI) tự động hóa toàn bộ nghiên cứu khoa học.

Thương mại điện tử cần nguồn nhân lực mới?

Trong thời điểm thương mại điện tử và kinh tế số ngày càng được xác định là những động lực tăng trưởng quan trọng của nền kinh tế, bài toán nguồn nhân lực đang trở thành một trong những điểm nghẽn cần sớm tháo gỡ. Không chỉ thiếu về số lượng, thị trường còn thiếu đội ngũ có khả năng làm chủ công nghệ, dữ liệu, logistics số, marketing số và các mô hình kinh doanh mới.

Làn sóng CEO tuổi 20: Đảo ngược quy luật khởi nghiệp tỷ đô

Làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) lan rộng đang định hình lại chân dung giới lãnh đạo công nghệ. Không cần hàng chục năm kinh nghiệm, thế hệ sáng lập trẻ ngoài 20 tuổi nay đã tự tin điều hành những startup được định giá hàng chục tỷ USD.

Ông Nguyễn Xuân Vũ được bầu làm Phó Chủ tịch HĐQT SACOMBANK

Hội đồng quản trị Ngân hàng TMCP Sài Gòn Tài Lộc (SACOMBANK) vừa thống nhất bầu ông Nguyễn Xuân Vũ – Thành viên HĐQT giữ chức Phó Chủ tịch HĐQT SACOMBANK nhiệm kỳ 2022 – 2026, kể từ ngày 18/09/2026.

Thiếu nhân công, ngành xây dựng buộc phải đổi phương thức sử dụng lao động

Áp lực thiếu hụt nhân công đang trở thành một trong những điểm nghẽn đáng chú ý của ngành xây dựng. Khi nguồn lao động trực tiếp không đáp ứng nhu cầu vào thời điểm hàng loạt công trình, dự án đầu tư công được đẩy mạnh triển khai, bài toán đặt ra với doanh nghiệp không chỉ là tìm thêm người mà phải tìm cách giảm sự phụ thuộc vào con người.

Đơn hàng tăng, vì sao doanh nghiệp vẫn dè dặt tuyển thêm lao động?

Dù sản lượng và đơn hàng mới tháng 8 tăng mạnh, nhiều doanh nghiệp sản xuất vẫn chọn tối ưu công suất máy móc và kiểm soát chi phí thay vì vội mở rộng nhân sự.

Nguồn nhân lực - “nút thắt” của tăng trưởng ngành du lịch

Trong 8 tháng năm 2026, Việt Nam đón gần 16 triệu lượt khách quốc tế, tăng 14,4% so với cùng kỳ. Tuy nhiên, đằng sau những con số tăng trưởng tích cực là một áp lực ngày càng rõ đối với ngành du lịch khi thị trường mở rộng nhanh nhưng nguồn cung nhân lực chưa theo kịp cả về số lượng lẫn chất lượng.

Gần 4.000 nhân lực cho điện hạt nhân: Bài toán không chỉ là đào tạo đủ người

Việt Nam dự kiến cần khoảng 3.900 nhân lực cho hai nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận vào năm 2030. Tuy nhiên, thách thức không chỉ là đào tạo đủ người mà còn phải xây dựng đội ngũ có chuyên môn sâu, kinh nghiệm thực tế, văn hóa an toàn và cơ chế đủ sức giữ chân nhân lực chất lượng cao trong một lĩnh vực có vòng đời kéo dài nhiều thập kỷ.