Chỉ số kinh tế:
Ngày 5/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.151 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.944/26.358 đồng/USD. Kinh tế tháng 10 tiếp tục khởi sắc, khi sản xuất công nghiệp tăng 10,8%, gần 18 nghìn doanh nghiệp mới ra đời, đầu tư công tăng 29,1%, FDI đạt 31,52 tỷ USD. Xuất nhập khẩu đạt 81,49 tỷ USD, xuất siêu 2,6 tỷ USD, CPI tăng nhẹ 0,2%, và khách quốc tế đạt 1,73 triệu lượt, cho thấy đà phục hồi vững của kinh tế Việt Nam.
dai-hoi-cong-doan

Quản trị rủi ro chuỗi cung ứng: Chiến lược vượt khủng hoảng

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Hiện nay, kinh tế toàn cầu đang gặp những bất ổn, từ căng thẳng địa chính trị đến biến động giá nguyên vật liệu, chuỗi cung ứng đang đối mặt với nhiều rủi ro chưa từng có. Những doanh nghiệp dẫn đầu không chỉ phản ứng linh hoạt mà còn chủ động xây dựng hệ thống quản trị rủi ro vững chắc để đảm bảo hoạt động kinh doanh không bị gián đoạn.
aa

Các sự kiện như đại dịch COVID-19, xung đột Mỹ - Houthi vì tuyến đường vận chuyển huyết mạch qua Biển Đỏ và Eo biển Bab el-Mandeb hay chiến tranh Nga - Ukraine đã bộc lộ những điểm yếu trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Một nghiên cứu của McKinsey cho thấy, các doanh nghiệp có chuỗi cung ứng linh hoạt có thể phục hồi nhanh hơn 23% so với đối thủ khi đối mặt với gián đoạn nghiêm trọng. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đa dạng hóa nguồn cung, thay vì phụ thuộc vào một thị trường hoặc nhà cung cấp duy nhất.

Những tập đoàn lớn như Apple hay Toyota đã đầu tư mạnh vào việc mở rộng danh mục nhà cung cấp, xây dựng kho dự trữ chiến lược và ứng dụng công nghệ AI để theo dõi tình trạng chuỗi cung ứng theo thời gian thực.

Quản trị rủi ro chuỗi cung ứng:  Chiến lược vượt khủng hoảng
Quản trị rủi ro chuỗi cung ứng không còn là lựa chọn mà là yêu cầu sống còn

Bên cạnh đó, việc tăng cường năng lực dự báo và quản lý rủi ro giúp doanh nghiệp chủ động hơn trước những biến động thị trường. Các công ty bán lẻ như Walmart và Amazon đã sử dụng dữ liệu lớn (Big Data) để phân tích xu hướng tiêu dùng, từ đó điều chỉnh kế hoạch nhập hàng linh hoạt, giảm thiểu tình trạng thiếu hụt hoặc dư thừa tồn kho.

Ngoài ra, chiến lược sản xuất gần thị trường tiêu thụ (nearshoring) cũng đang được nhiều doanh nghiệp áp dụng để giảm thiểu rủi ro vận chuyển và đảm bảo chuỗi cung ứng ổn định hơn.

Ứng dụng công nghệ số cũng đóng vai trò quan trọng trong việc quản trị rủi ro chuỗi cung ứng. Hệ thống blockchain giúp nâng cao tính minh bạch, giảm gian lận và tối ưu hóa quy trình vận hành. Trong khi đó, AI và IoT (Internet of Things) giúp giám sát tình trạng hàng hóa, dự đoán gián đoạn và tự động điều chỉnh kế hoạch cung ứng kịp thời.

Các doanh nghiệp tiên phong như Siemens hay DHL đã đầu tư vào nền tảng số hóa chuỗi cung ứng, giúp giảm 30% thời gian xử lý đơn hàng và tăng độ chính xác trong dự báo nhu cầu.

Bên cạnh công nghệ, yếu tố con người cũng quyết định sự thành công của chiến lược quản trị rủi ro. Xây dựng đội ngũ quản lý chuỗi cung ứng có khả năng ra quyết định nhanh, linh hoạt và sáng tạo là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng. Những doanh nghiệp dẫn đầu không chỉ đầu tư vào công nghệ mà còn liên tục đào tạo nhân sự để nâng cao năng lực phản ứng trước những biến động khó lường.

Trong thời kỳ nhiều biến động, quản trị rủi ro chuỗi cung ứng không còn là lựa chọn mà là yêu cầu sống còn. Doanh nghiệp nào sớm chủ động thích ứng, đa dạng hóa chuỗi cung ứng và ứng dụng công nghệ sẽ duy trì được lợi thế cạnh tranh dài hạn, đảm bảo sự phát triển bền vững ngay cả trong những giai đoạn khó khăn nhất.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.
3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

Trong thế giới doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), mọi quyết định đều cần dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp vẫn quản lý bằng “cảm giác”, cảm giác rằng doanh thu đang ổn, đội ngũ đang làm việc chăm chỉ, và khách hàng có vẻ hài lòng.
Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

“Doanh nghiệp tự vận hành”, cụm từ nghe như giấc mơ của hầu hết các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một mô hình mà ở đó, công việc trôi chảy dù người lãnh đạo vắng mặt; đội ngũ chủ động giải quyết vấn đề; khách hàng được phục vụ ổn định; và lợi nhuận vẫn tăng trưởng đều đặn. Nhưng giữa giấc mơ và thực tế là một khoảng cách không nhỏ.
Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc xây dựng quy trình chuẩn (SOP) được xem là “bước tiến lớn” để chuyên nghiệp hóa vận hành. Nhưng nghịch lý là sau khi hoàn thiện, các bộ SOP lại nằm im lìm trong ngăn kéo hoặc trong thư mục nội bộ, hiếm khi được nhân viên sử dụng.