Chỉ số kinh tế:
Ngày 4/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.152 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.946/26.360 đồng/USD. Kinh tế tháng 10 tiếp tục khởi sắc, khi sản xuất công nghiệp tăng 10,8%, gần 18 nghìn doanh nghiệp mới ra đời, đầu tư công tăng 29,1%, FDI đạt 31,52 tỷ USD. Xuất nhập khẩu đạt 81,49 tỷ USD, xuất siêu 2,6 tỷ USD, CPI tăng nhẹ 0,2%, và khách quốc tế đạt 1,73 triệu lượt, cho thấy đà phục hồi vững của kinh tế Việt Nam.
dai-hoi-cong-doan

SME có đủ khả năng tự động hóa không?

ThS. Trần Gia Thông
ThS. Trần Gia Thông  - 
Trong nhiều năm, tự động hóa quy trình được xem như đặc quyền của các tập đoàn lớn, nơi ngân sách công nghệ dồi dào và đội ngũ IT hùng hậu. Với SME, khái niệm này từng là một giấc mơ xa vời, bởi áp lực chi phí và thiếu chuyên môn kỹ thuật khiến họ e dè.
aa

Nhưng bức tranh đã thay đổi nhanh chóng. Trí tuệ nhân tạo (AI) và các nền tảng tự động hóa thế hệ mới đang mở ra cánh cửa để doanh nghiệp nhỏ tiếp cận, áp dụng và khai thác. Câu hỏi không còn là “SME có đủ khả năng tự động hóa không?”, mà là “Doanh nghiệp có sẵn sàng để bắt đầu đúng cách hay chưa?”.

Tự động hóa quy trình bằng AI không chỉ giúp giảm gánh nặng công việc thủ công, mà còn mang lại độ chính xác và tốc độ vượt trội. Một doanh nghiệp nhỏ thường có nguồn lực hạn chế, vì vậy mọi sai sót dù nhỏ cũng có thể trở thành chi phí lớn. Khi một phần việc lặp đi lặp lại như nhập dữ liệu, trả lời email cơ bản, hay theo dõi công nợ được AI xử lý, đội ngũ nhân sự có thể tập trung vào những nhiệm vụ tạo giá trị cao hơn như chăm sóc khách hàng hay phát triển sản phẩm. Điều này biến tự động hóa không chỉ là giải pháp tiết kiệm chi phí, mà là đòn bẩy chiến lược để nâng cao năng suất.

SME có đủ khả năng tự động hóa không?
Điều quan trọng là nhà lãnh đạo SME phải tiếp cận tự động hóa bằng tư duy hệ thống, không chạy theo phong trào.

Một trong những sai lầm phổ biến của SME là nghĩ rằng để tự động hóa, họ phải đầu tư vào những hệ thống phức tạp, đắt đỏ. Thực tế, nhiều giải pháp AI dạng “dịch vụ” đã được thiết kế gọn nhẹ, dễ triển khai và chi phí linh hoạt theo nhu cầu sử dụng. Một công ty bán lẻ nhỏ có thể dùng chatbot AI để hỗ trợ khách hàng 24/7 mà không cần thuê thêm nhân viên trực ca đêm. Một công ty dịch vụ có thể ứng dụng công cụ AI trong việc phân tích hợp đồng, rút ngắn thời gian rà soát từ vài ngày xuống còn vài giờ. Chính sự vừa tầm này khiến tự động hóa không còn là cuộc chơi riêng của doanh nghiệp lớn, mà SME hoàn toàn có thể tham gia nếu biết chọn đúng công cụ.

Điều quan trọng là nhà lãnh đạo SME phải tiếp cận tự động hóa bằng tư duy hệ thống, không chạy theo phong trào. Trước khi mua công cụ, hãy xác định quy trình nào đang gây lãng phí nhiều nhất, chỗ nào con người đang làm việc lặp lại mà không tạo thêm giá trị. Khi đó, AI được triển khai vào đúng điểm nghẽn sẽ tạo ra hiệu quả rõ rệt, giúp đội ngũ thấy lợi ích ngay và sẵn sàng đồng hành. Đây là cách để tự động hóa trở thành bước tiến bền vững, thay vì chỉ là thử nghiệm tốn kém.

Một khía cạnh khác mà lãnh đạo SME cần chú trọng là yếu tố con người. Tự động hóa không có nghĩa là thay thế nhân sự, mà là giúp họ làm việc thông minh hơn. Khi nhân viên hiểu rằng công cụ AI hỗ trợ để họ bớt gánh nặng thủ tục, tinh thần hợp tác sẽ cao hơn. Đồng thời, nhà lãnh đạo cần đầu tư vào kỹ năng mới cho đội ngũ từ việc sử dụng phần mềm AI cơ bản đến tư duy phân tích dữ liệu để khai thác tối đa lợi ích. Sự kết hợp giữa con người và công nghệ chính là chìa khóa để doanh nghiệp nhỏ tận dụng AI mà không đánh mất bản sắc và sự gắn kết nội bộ.

Tự động hóa quy trình bằng AI không còn là câu chuyện của tương lai xa xôi, mà là lựa chọn khả thi ngay hôm nay với SME. Bắt đầu từ những bước nhỏ, chọn đúng điểm cần tối ưu, và giữ vững tư duy coi công nghệ là đối tác, doanh nghiệp nhỏ có thể nâng tầm hiệu quả vận hành mà không bị “bẫy chi phí”. Trong một thị trường cạnh tranh khốc liệt, sự nhanh nhạy trong việc ứng dụng công nghệ chính là lợi thế giúp SME không chỉ tồn tại mà còn bứt phá. Câu hỏi đặt ra cho mỗi lãnh đạo không phải là “có nên tự động hóa hay không”, mà là “nếu không bắt đầu từ bây giờ, doanh nghiệp của bạn sẽ tụt lại bao xa?”.

ThS. Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.
3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

Trong thế giới doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), mọi quyết định đều cần dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp vẫn quản lý bằng “cảm giác”, cảm giác rằng doanh thu đang ổn, đội ngũ đang làm việc chăm chỉ, và khách hàng có vẻ hài lòng.
Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

“Doanh nghiệp tự vận hành”, cụm từ nghe như giấc mơ của hầu hết các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một mô hình mà ở đó, công việc trôi chảy dù người lãnh đạo vắng mặt; đội ngũ chủ động giải quyết vấn đề; khách hàng được phục vụ ổn định; và lợi nhuận vẫn tăng trưởng đều đặn. Nhưng giữa giấc mơ và thực tế là một khoảng cách không nhỏ.
Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc xây dựng quy trình chuẩn (SOP) được xem là “bước tiến lớn” để chuyên nghiệp hóa vận hành. Nhưng nghịch lý là sau khi hoàn thiện, các bộ SOP lại nằm im lìm trong ngăn kéo hoặc trong thư mục nội bộ, hiếm khi được nhân viên sử dụng.
Kiểm soát nội bộ: Cách phát hiện sai sót trước khi trở thành rủi ro

Kiểm soát nội bộ: Cách phát hiện sai sót trước khi trở thành rủi ro

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), rủi ro thường không đến từ những cú sốc lớn, mà từ những sai sót nhỏ âm thầm tích tụ theo thời gian. Một chứng từ thiếu chữ ký, một báo cáo sai số liệu, một quy trình không được kiểm tra đúng hạn, những điều tưởng chừng nhỏ nhặt ấy có thể trở thành “quả bom hẹn giờ” làm tổn hại đến tài chính, uy tín, và cả lòng tin nội bộ. Vì vậy, kiểm soát nội bộ không chỉ là “phòng bệnh”, mà còn là năng lực quản trị rủi ro chủ động, giúp doanh nghiệp phát hiện sai sót trước khi nó trở thành vấn đề nghiêm trọng.
Quản lý công việc nhiều chi nhánh: Công nghệ hay con người quan trọng hơn?

Quản lý công việc nhiều chi nhánh: Công nghệ hay con người quan trọng hơn?

Khi một doanh nghiệp mở rộng ra nhiều chi nhánh, vấn đề không còn là “bán được hàng” mà là “làm sao để mọi chi nhánh vận hành đồng bộ, hiệu quả và cùng giữ được bản sắc chung”. Đây chính là thử thách lớn nhất của nhà lãnh đạo: làm sao để hệ thống lớn hơn nhưng không trở nên rối rắm, để các chi nhánh xa vẫn hoạt động như một phần thống nhất của tổng thể. Và khi đối mặt với thách thức đó, nhiều chủ doanh nghiệp đặt ra câu hỏi: “Công nghệ quan trọng hơn hay con người quan trọng hơn?”.