Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ - động lực cho tăng trưởng xanh và việc làm

Báo cáo Lợi thế xanh: Vai trò của nữ giới trong lực lượng lao động và lãnh đạo - Nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững tại Việt Nam chỉ ra rằng, mặc dù các ngành năng lượng mặt trời, tái chế nhựa, và sản xuất lúa gạo đóng vai trò trung tâm trong các mục tiêu khí hậu của Việt Nam, tỷ lệ nữ giới hiện diện trong lực lượng lao động chính thức và các vị trí lãnh đạo tại ba ngành này vẫn còn rất thấp – chỉ chiếm trung bình lần lượt là 23% và 21%.

Khi các ngành này tăng trưởng để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của thị trường cũng như mở ra hàng loạt cơ hội việc làm xanh, khoảng cách giới sẽ kìm hãm đổi mới sáng tạo, làm chậm tốc độ tăng trưởng và giảm khả năng cạnh tranh và năng suất của doanh nghiệp.

Báo cáo này là nghiên cứu đầu tiên tại Việt Nam đưa ra các khuyến nghị thiết thực cho các doanh nghiệp trong ba ngành nói trên - được lựa chọn dựa trên tiềm năng tăng trưởng phát thải thấp và khả năng thu hút đầu tư - nhằm mở rộng cơ hội cho phụ nữ thông qua tuyển dụng có mục tiêu, đào tạo nâng cao kỹ năng và các chính sách toàn diện có tính đến yếu tố giới tại nơi làm việc cũng như trong chuỗi cung ứng.

Phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo - Ngành năng lượng mặt trời

Theo bà Gillian Bird, Đại sứ Australia tại Việt Nam, khi phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động, nền kinh tế sẽ được hưởng lợi. Mở rộng cơ hội việc làm cho phụ nữ không chỉ mang lại thịnh vượng chung, mà còn tăng cường khả năng chống chịu và thúc đẩy tăng trưởng bao trùm - đặc biệt trong các lĩnh vực then chốt cho quá trình chuyển đổi xanh của Việt Nam.

“Bằng cách tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong các ngành quan trọng để ứng phó với biến đổi khí hậu, chúng ta có thể đẩy nhanh tiến độ đạt mục tiêu phát thải ròng bằng 0, đồng thời đảm bảo rằng các lợi ích của tăng trưởng được chia sẻ cho tất cả mọi người”, bà Gillian Bird cho biết.

Phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo – Ngành sản xuất lúa gạo

Việc loại bỏ các rào cản đối với sự tham gia của phụ nữ sẽ giúp thu hẹp khoảng cách kỹ năng, xây dựng nguồn nhân lực sẵn sàng cho tương lai và cải thiện hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Báo cáo cho thấy, các doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới có khả năng thích ứng tốt hơn với rủi ro khí hậu, giảm phát thải, nắm bắt cơ hội tăng trưởng mới và thu hút được sự quan tâm mạnh mẽ từ các nhà đầu tư. Một số doanh nghiệp được phỏng vấn cho biết, việc triển khai một kế hoạch hành động trong doanh nghiệp nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ - ví dụ như áp dụng chính sách cơ hội bình đẳng - là điều kiện để được tiếp cận các nguồn tài chính cạnh tranh.

Nhóm Ngân hàng Thế giới ước tính lộ trình hướng tới phát thải ròng bằng 0 của Việt Nam sẽ tạo ra gần một triệu việc làm mới tính tới năm 2040, đặc biệt là trong các lĩnh vực liên quan đến khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM). Do đó, các doanh nghiệp cần có những biện pháp chủ động để đảm bảo phụ nữ có thể tiếp cận công bằng các cơ hội việc làm này.

“Cam kết mạnh mẽ của Việt Nam về một nền kinh tế phát thải thấp và có khả năng chống chịu với biến đổi khí hậu không chỉ là một yêu cầu tất yếu, mà còn là cơ hội lớn để các doanh nghiệp tư nhân đóng vai trò tiên phong trong tiến trình chuyển đổi và kiến tạo một tương lai bao trùm hơn,” ông Thomas Jacobs, Giám đốc Quốc gia của IFC tại Việt Nam, Campuchia và Lào nhận định.