Thưởng Tết Bính Ngọ: Nơi chi 600 triệu đồng, nơi chỉ vài trăm nghìn

Lương, thưởng Tết Bính Ngọ đồng loạt được công bố, doanh nghiệp FDI dẫn đầu, có nơi thưởng tới 600 triệu đồng

Theo quy định pháp luật, tiền thưởng Tết được hiểu là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức thưởng khác mà doanh nghiệp chi trả cho người lao động vào dịp cuối năm, thường trước Tết Dương lịch hoặc Tết Âm lịch, trên cơ sở thỏa thuận. Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động; quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai. Đối với khu vực công, Luật Cán bộ, công chức 2025 và Nghị định 73/2024/NĐ-CP cũng nhấn mạnh việc thưởng dựa trên kết quả, sản phẩm công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Chính vì vậy, mức thưởng Tết giữa các doanh nghiệp, địa phương có sự chênh lệch lớn. Đến thời điểm 25/12, mức thưởng Tết Bính Ngọ cao nhất cả nước ghi nhận lên tới 600 triệu đồng, thuộc về lao động trong khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), trong khi mức thấp nhất chỉ 100.000 đồng.

Tại Tây Ninh và Khánh Hòa, khối FDI tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng cao nhất. Tây Ninh ghi nhận mức thưởng đỉnh 600 triệu đồng/người, còn Khánh Hòa đạt 350 triệu đồng. Điều này phản ánh khả năng tài chính và chính sách đãi ngộ cạnh tranh của các doanh nghiệp FDI trong bối cảnh phục hồi sản xuất.

Ở Nghệ An, khảo sát gần 7.400 doanh nghiệp cho thấy tiền lương bình quân năm 2025 đạt 7,5 triệu đồng/người/tháng, tăng hơn 6% so với năm trước. Thưởng Tết Dương lịch cao nhất 40 triệu đồng, bình quân 1,85 triệu đồng. Đáng chú ý, thưởng Tết Bính Ngọ bình quân đạt gần 5 triệu đồng, trong đó lao động FDI có mức cao nhất 87 triệu đồng, tiếp đến là doanh nghiệp có vốn Nhà nước và doanh nghiệp dân doanh.

Khánh Hòa tiếp tục là điểm sáng về thu nhập khi tiền lương bình quân đạt 12,8 triệu đồng/người/tháng. Thưởng Tết Dương lịch bình quân 2,7 triệu đồng, song mức cao nhất lên tới 176 triệu đồng ở khu vực dân doanh. Với Tết Nguyên đán, hơn 500 doanh nghiệp đã lên kế hoạch thưởng với mức bình quân trên 9,4 triệu đồng/người; doanh nghiệp FDI vẫn giữ kỷ lục 350 triệu đồng.

Tại Quảng Ngãi, sự chênh lệch thể hiện rất rõ. Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất đạt hơn 205 triệu đồng/người tại một doanh nghiệp điện tử, trong khi thấp nhất chỉ hơn 150.000 đồng ở doanh nghiệp dệt may. Ở khối doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp có vốn Nhà nước chi phối, mức thưởng cao nhất dao động từ hơn 40 đến gần 60 triệu đồng.

Khu vực Đồng bằng sông Cửu Long cũng ghi nhận nhiều con số đáng chú ý. Tại Cà Mau, thưởng Tết Nguyên đán 2026 cao nhất lên tới 200 triệu đồng/người, thuộc doanh nghiệp dân doanh trong lĩnh vực thủy sản. Tuy nhiên, mức thấp nhất chỉ 100.000 đồng/người. Tiền lương bình quân tại địa phương này dao động 7,8 - 12 triệu đồng/người/tháng.

Ở Hà Tĩnh, khảo sát hơn 900 doanh nghiệp cho thấy, khoảng 75% đơn vị dự kiến có thưởng Tết. Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ cao nhất 192 triệu đồng/người thuộc doanh nghiệp FDI, bình quân toàn tỉnh đạt 8,4 triệu đồng/người. Doanh nghiệp FDI tiếp tục có mức thưởng bình quân cao nhất, trong khi doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp Nhà nước thấp hơn.

Nhìn tổng thể, bức tranh lương, thưởng Tết năm nay phản ánh sự phục hồi rõ nét của nền kinh tế, đặc biệt ở khu vực FDI và một số ngành mũi nhọn. Dù còn chênh lệch lớn, việc nhiều doanh nghiệp duy trì và nâng mức thưởng Tết vẫn là tín hiệu tích cực, góp phần động viên người lao động yên tâm gắn bó, chuẩn bị đón một mùa xuân mới với nhiều kỳ vọng.