Từ năm 2026, sẽ đánh giá KPI công chức theo vị trí việc làm

Dự thảo bổ sung quy định về phương pháp xác định tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ; bổ sung quy định về tiêu chí xác định kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức theo từng nhóm vị trí việc làm gồm vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; hỗ trợ, phục vụ và lãnh đạo, quản lý.

Theo Dự thảo, nhiệm vụ của công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tùy theo vị trí đảm nhận gồm nhiệm vụ được giao trực tiếp thực hiện; nhiệm vụ chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, giải quyết vướng mắc trong phạm vi chức năng; nhiệm vụ liên quan đến sản phẩm/công việc và công chức trong đơn vị được giao phụ trách. Kết quả thực hiện nhiệm vụ của lãnh đạo, quản lý thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ được xác định theo quy định.

Ảnh minh họa

Về công thức tính điểm KPI với lãnh đạo, quản lý, theo dự thảo gồm 6 tiêu chí.

Trong đó, 3 tiêu chí về số lượng, chất lượng và tiến độ kết quả thực hiện nhiệm vụ, được xác định bằng tỉ lệ phần trăm giữa khối lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm. Hoặc công việc hoàn thành so với nhiệm vụ được giao hay định mức theo vị trí việc làm, đã được quy đổi về đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn.

Tiêu chí thứ tư, theo Dự thảo, là kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao phụ trách.

Trường hợp 100% công chức thuộc thẩm quyền quản lý, phụ trách xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên được tính đạt điểm tỉ lệ bằng 100%.

Trường hợp có công chức thuộc quyền quản lý, phụ trách bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì được tính đạt điểm tỉ lệ bằng 50%.

Thứ năm là khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ. Trong đó, trường hợp đơn vị hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ theo kế hoạch đúng thời hạn, bảo đảm chất lượng, có sáng kiến hoặc giải pháp tổ chức thực hiện hiệu quả được tính đạt điểm tỉ lệ bằng 100%.

Trường hợp trong kỳ đánh giá có tồn tại, hạn chế, chậm trễ kéo dài trong việc thực hiện chương trình, kế hoạch công tác được giao thì được tính đạt điểm tỉ lệ bằng 50%.

Thứ sáu là năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý.

Trường hợp đơn vị duy trì được môi trường làm việc đoàn kết, phối hợp hiệu quả giữa các cá nhân, bộ phận được tính đạt điểm tỉ lệ bằng 100%.

Trường hợp trong kỳ đánh giá không phát sinh phản ánh, khiếu nại, kiến nghị về mâu thuẫn, mất đoàn kết nội bộ kéo dài được tính đạt điểm tỉ lệ bằng 50%.

Dự thảo nêu rõ kết quả các tiêu chí theo dõi, đánh giá công chức hằng tháng được xác định bằng tổng điểm tiêu chí chung và điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Trong đó, điểm theo tiêu chí chung chiếm 30% tổng số điểm, điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm 70% tổng số điểm.

Đánh giá để sàng lọc

Dự thảo nêu rõ công chức được xếp loại chất lượng căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá hằng tháng, hằng quý theo 4 mức.

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 90 điểm trở lên.

Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

Hoàn thành nhiệm vụ: Công chức có kết quả theo dõi, đánh giá từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

Không hoàn thành nhiệm vụ: Công chức thuộc một trong các trường hợp có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm. Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa"; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác. Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá. Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Một điểm mới đáng chú ý là cơ chế phân bổ trọng số trong đánh giá. Theo đó, các tiêu chí chung về phẩm chất, thái độ, kỷ luật, văn hóa công vụ chiếm 30% tổng điểm, còn kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua KPI chiếm 70%. Điều này cho thấy trọng tâm của đánh giá chuyển mạnh sang kết quả đầu ra, hiệu quả thực thi nhiệm vụ, thay vì chỉ chú trọng đến tiêu chí định tính.

Kết quả KPI không chỉ được dùng để xếp loại công chức cuối năm mà còn là căn cứ liên thông trong đánh giá đảng viên, đồng thời phục vụ các quyết định nhân sự quan trọng như bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng hoặc miễn nhiệm. Công chức đạt dưới 50 điểm, hoặc có vi phạm kỷ luật, suy thoái phẩm chất sẽ bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” và có thể bị điều chuyển hoặc cho thôi việc.

Dự thảo cũng quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức trong việc giao nhiệm vụ, theo dõi, xác nhận kết quả và bảo đảm công khai, minh bạch trong quá trình đánh giá. Công chức sẽ phải tự chấm điểm KPI hàng tháng, gửi cấp quản lý rà soát và xác nhận, sau đó tổng hợp vào đánh giá cuối năm.

Bộ Nội vụ cho biết, hệ thống đánh giá theo KPI này sẽ được triển khai đồng bộ tại tất cả các bộ, ngành và địa phương từ ngày 1/1/2026, sau khi nghị định được Chính phủ ban hành chính thức.