Chỉ số kinh tế:
Ngày 15/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.144 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.937/26.351 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Bán hàng không chỉ để có doanh thu mà để xây dựng giá trị

ThS. Trần Gia Thông
ThS. Trần Gia Thông  - 
Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, bán hàng thường được hiểu đơn giản là “đem về doanh thu”. Điều này không sai, nhưng nếu chỉ dừng lại ở đó, doanh nghiệp sẽ mãi bị cuốn vào vòng quay ngắn hạn, chạy theo chỉ tiêu, mà bỏ qua nền tảng cốt lõi để phát triển bền vững.
aa

Doanh thu là kết quả, nhưng giá trị mới là đích đến. Một doanh nghiệp khôn ngoan không bán hàng chỉ để đạt con số, mà biến bán hàng thành công cụ kiến tạo uy tín, củng cố niềm tin và xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng.

Trước hết, doanh nghiệp cần thay đổi tư duy từ “bán cho xong” sang “bán để tạo dựng giá trị”. Khi nhân viên bán hàng chỉ tập trung vào việc chốt đơn, họ dễ bỏ qua nhu cầu thực sự của khách hàng. Ngược lại, nếu bán hàng được xem như một hành trình khai mở, giúp khách hàng giải quyết vấn đề và đạt được kết quả tốt hơn, doanh nghiệp không chỉ có doanh thu mà còn có thêm niềm tin và sự gắn bó. Giá trị không nằm ở sản phẩm hay dịch vụ đơn thuần, mà nằm ở cảm nhận khách hàng được đồng hành, được thấu hiểu và được trao giải pháp đúng.

Bán hàng không chỉ để có doanh thu mà để xây dựng giá trị
Doanh nghiệp cần thay đổi tư duy từ “bán cho xong” sang “bán để tạo dựng giá trị”.

Tiếp theo, bán hàng cần được gắn liền với chiến lược thương hiệu. Mỗi lần tiếp xúc với khách hàng là một cơ hội để doanh nghiệp khẳng định mình khác biệt ở đâu, đáng tin cậy ra sao, và có tầm nhìn dài hạn như thế nào. Một đội ngũ bán hàng chỉ chạy theo số lượng sẽ dễ tạo ra trải nghiệm rời rạc, khiến khách hàng quên ngay sau khi mua. Nhưng nếu được đào tạo để nhìn xa hơn, họ sẽ biến từng giao dịch thành một “dấu ấn thương hiệu”, góp phần định hình hình ảnh doanh nghiệp trên thị trường. Đây là lý do vì sao các công ty lớn luôn coi bán hàng là một phần trong câu chuyện thương hiệu, chứ không tách rời như một hoạt động độc lập.

Một khía cạnh quan trọng khác là sự gắn kết giữa bán hàng và giá trị nội bộ của doanh nghiệp. Khi nhân viên được dẫn dắt bằng một văn hóa “bán hàng có trách nhiệm”, họ không chỉ quan tâm đến việc đạt chỉ tiêu cá nhân, mà còn chú trọng đến việc duy trì uy tín chung. Chính sự cam kết đó tạo nên niềm tự hào và động lực bền vững. Ngược lại, nếu bán hàng chỉ dựa trên áp lực doanh số, dễ dẫn đến những hành vi ngắn hạn, thậm chí sai lệch, khiến doanh nghiệp trả giá về sau. Xây dựng giá trị qua bán hàng không chỉ là trách nhiệm với khách hàng, mà còn là trách nhiệm với chính đội ngũ.

Điểm cuối cùng cần nhấn mạnh là bán hàng phải trở thành một phần trong chiến lược phát triển dài hạn. Khi doanh nghiệp định hình rõ sứ mệnh và tầm nhìn, bán hàng không còn là hoạt động “đổi sản phẩm lấy tiền”, mà là hành trình đồng hành cùng khách hàng trong suốt vòng đời. Giá trị tạo ra trong quá trình đó không chỉ nuôi dưỡng doanh thu bền vững, mà còn mở ra cơ hội phát triển sản phẩm, mở rộng thị trường và tăng trưởng quy mô. Doanh nghiệp SME càng cần tư duy này, vì nguồn lực hạn chế buộc họ phải xây dựng niềm tin vững chắc thay vì chạy theo những con số ngắn hạn mong manh.

Bán hàng, nếu chỉ dừng lại ở doanh thu, sẽ biến doanh nghiệp thành chiếc máy chạy đua với áp lực thị trường. Nhưng nếu được đặt trong khung tư duy “xây dựng giá trị”, bán hàng trở thành chiếc cầu nối vững chắc giữa doanh nghiệp và khách hàng, giữa mục tiêu tài chính và tầm nhìn chiến lược. Đây chính là sự khác biệt giữa việc tồn tại và việc phát triển. Doanh nghiệp nhỏ hoàn toàn có thể bắt đầu ngay hôm nay bằng cách thay đổi tư duy bán hàng: không chỉ hỏi “làm sao bán được?”, mà phải hỏi “chúng ta mang lại giá trị gì?”. Khi trả lời được câu hỏi này, doanh thu sẽ đến một cách tự nhiên, bền vững và lớn dần theo thời gian.

ThS. Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.