Chỉ số kinh tế:
Ngày 5/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.151 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.944/26.358 đồng/USD. Kinh tế tháng 10 tiếp tục khởi sắc, khi sản xuất công nghiệp tăng 10,8%, gần 18 nghìn doanh nghiệp mới ra đời, đầu tư công tăng 29,1%, FDI đạt 31,52 tỷ USD. Xuất nhập khẩu đạt 81,49 tỷ USD, xuất siêu 2,6 tỷ USD, CPI tăng nhẹ 0,2%, và khách quốc tế đạt 1,73 triệu lượt, cho thấy đà phục hồi vững của kinh tế Việt Nam.
dai-hoi-cong-doan

Chiến lược bán hàng trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Thị trường ngày càng biến động, hành vi tiêu dùng thay đổi nhanh chóng, cùng sự trỗi dậy mạnh mẽ của công nghệ và đối thủ cạnh tranh, việc bán được hàng không còn là vấn đề của kỹ năng, mà là câu chuyện của chiến lược tổng thể.
aa

Vậy doanh nghiệp cần làm gì để bán hàng hiệu quả trong thời đại cạnh tranh khốc liệt?

1. Từ bán hàng sang tạo giá trị

Thời đại của “chào mời” đã qua. Khách hàng không còn bị thuyết phục bởi lời nói hoa mỹ, mà quan tâm đến giá trị thực sự họ nhận được. Doanh nghiệp muốn bán được hàng phải định vị rõ: “Tôi đang giải quyết vấn đề gì cho khách hàng?”. Giải pháp không nằm ở chiêu trò, mà ở sự thấu hiểu và đồng hành. Người bán giỏi ngày nay không đơn thuần là người “thuyết phục khách mua”, mà là người giúp khách hàng ra quyết định đúng.

2. Chiến lược phân khúc – chọn đúng người để bán

Không thể bán mọi thứ cho tất cả mọi người. Doanh nghiệp cần xác định phân khúc khách hàng chiến lược, tập trung nguồn lực vào nhóm khách hàng có nhu cầu thực sự, khả năng chi trả và khả năng duy trì mối quan hệ lâu dài. Một khách hàng trung thành và gắn bó có giá trị gấp nhiều lần một khách hàng mua rồi rời đi.

Chiến lược bán hàng trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt
Người bán giỏi ngày nay không đơn thuần là người “thuyết phục khách mua”, mà là người giúp khách hàng ra quyết định đúng.

3. Huấn luyện đội ngũ – tạo lợi thế cạnh tranh từ con người

Trong nhiều doanh nghiệp, đội ngũ bán hàng vẫn hoạt động theo kiểu tự phát, thiếu hệ thống, thiếu kỹ năng xử lý tình huống thực tế. Trong khi đó, khách hàng ngày càng thông minh và kỳ vọng cao. Chiến lược bán hàng hiệu quả bắt đầu từ việc xây dựng một đội ngũ có tư duy phục vụ, kỹ năng vững vàng, và thái độ chuyên nghiệp. Đầu tư vào đào tạo không phải là chi phí, mà là khoản đầu tư sinh lời cao nhất.

4. Kết hợp công nghệ – tăng tốc và kiểm soát

Bán hàng ngày nay không thể thiếu công nghệ: Từ CRM để quản lý khách hàng, AI để cá nhân hóa trải nghiệm, đến các kênh số để tiếp cận và tương tác. Doanh nghiệp nào biết tận dụng công nghệ sớm, doanh nghiệp đó đi trước.

5. Chiến lược không phải là tài liệu, mà là hành động nhất quán

Chiến lược bán hàng chỉ hiệu quả khi nó được triển khai đồng bộ từ lãnh đạo đến nhân viên, từ văn hóa doanh nghiệp đến quy trình vận hành. Không có “phép màu” nào giúp tăng doanh số nếu doanh nghiệp không thực sự cam kết hành động và cải tiến liên tục.

Như vậy trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, ai nhanh chưa chắc đã thắng – mà là ai hiểu khách hàng hơn, kiên định hơn và chuẩn bị tốt hơn. Chiến lược bán hàng không nằm ở việc “nói gì với khách”, mà bắt đầu từ việc làm gì với chính nội lực doanh nghiệp.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.
3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

Trong thế giới doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), mọi quyết định đều cần dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp vẫn quản lý bằng “cảm giác”, cảm giác rằng doanh thu đang ổn, đội ngũ đang làm việc chăm chỉ, và khách hàng có vẻ hài lòng.
Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

“Doanh nghiệp tự vận hành”, cụm từ nghe như giấc mơ của hầu hết các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một mô hình mà ở đó, công việc trôi chảy dù người lãnh đạo vắng mặt; đội ngũ chủ động giải quyết vấn đề; khách hàng được phục vụ ổn định; và lợi nhuận vẫn tăng trưởng đều đặn. Nhưng giữa giấc mơ và thực tế là một khoảng cách không nhỏ.
Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc xây dựng quy trình chuẩn (SOP) được xem là “bước tiến lớn” để chuyên nghiệp hóa vận hành. Nhưng nghịch lý là sau khi hoàn thiện, các bộ SOP lại nằm im lìm trong ngăn kéo hoặc trong thư mục nội bộ, hiếm khi được nhân viên sử dụng.