Chỉ số kinh tế:
Ngày 16/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.141 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.937/26.351 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Chiến lược bán hàng trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt

ThS Trần Gia Thông
ThS Trần Gia Thông  - 
Thị trường ngày càng biến động, hành vi tiêu dùng thay đổi nhanh chóng, cùng sự trỗi dậy mạnh mẽ của công nghệ và đối thủ cạnh tranh, việc bán được hàng không còn là vấn đề của kỹ năng, mà là câu chuyện của chiến lược tổng thể.
aa

Vậy doanh nghiệp cần làm gì để bán hàng hiệu quả trong thời đại cạnh tranh khốc liệt?

1. Từ bán hàng sang tạo giá trị

Thời đại của “chào mời” đã qua. Khách hàng không còn bị thuyết phục bởi lời nói hoa mỹ, mà quan tâm đến giá trị thực sự họ nhận được. Doanh nghiệp muốn bán được hàng phải định vị rõ: “Tôi đang giải quyết vấn đề gì cho khách hàng?”. Giải pháp không nằm ở chiêu trò, mà ở sự thấu hiểu và đồng hành. Người bán giỏi ngày nay không đơn thuần là người “thuyết phục khách mua”, mà là người giúp khách hàng ra quyết định đúng.

2. Chiến lược phân khúc – chọn đúng người để bán

Không thể bán mọi thứ cho tất cả mọi người. Doanh nghiệp cần xác định phân khúc khách hàng chiến lược, tập trung nguồn lực vào nhóm khách hàng có nhu cầu thực sự, khả năng chi trả và khả năng duy trì mối quan hệ lâu dài. Một khách hàng trung thành và gắn bó có giá trị gấp nhiều lần một khách hàng mua rồi rời đi.

Chiến lược bán hàng trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt
Người bán giỏi ngày nay không đơn thuần là người “thuyết phục khách mua”, mà là người giúp khách hàng ra quyết định đúng.

3. Huấn luyện đội ngũ – tạo lợi thế cạnh tranh từ con người

Trong nhiều doanh nghiệp, đội ngũ bán hàng vẫn hoạt động theo kiểu tự phát, thiếu hệ thống, thiếu kỹ năng xử lý tình huống thực tế. Trong khi đó, khách hàng ngày càng thông minh và kỳ vọng cao. Chiến lược bán hàng hiệu quả bắt đầu từ việc xây dựng một đội ngũ có tư duy phục vụ, kỹ năng vững vàng, và thái độ chuyên nghiệp. Đầu tư vào đào tạo không phải là chi phí, mà là khoản đầu tư sinh lời cao nhất.

4. Kết hợp công nghệ – tăng tốc và kiểm soát

Bán hàng ngày nay không thể thiếu công nghệ: Từ CRM để quản lý khách hàng, AI để cá nhân hóa trải nghiệm, đến các kênh số để tiếp cận và tương tác. Doanh nghiệp nào biết tận dụng công nghệ sớm, doanh nghiệp đó đi trước.

5. Chiến lược không phải là tài liệu, mà là hành động nhất quán

Chiến lược bán hàng chỉ hiệu quả khi nó được triển khai đồng bộ từ lãnh đạo đến nhân viên, từ văn hóa doanh nghiệp đến quy trình vận hành. Không có “phép màu” nào giúp tăng doanh số nếu doanh nghiệp không thực sự cam kết hành động và cải tiến liên tục.

Như vậy trong môi trường cạnh tranh khốc liệt, ai nhanh chưa chắc đã thắng – mà là ai hiểu khách hàng hơn, kiên định hơn và chuẩn bị tốt hơn. Chiến lược bán hàng không nằm ở việc “nói gì với khách”, mà bắt đầu từ việc làm gì với chính nội lực doanh nghiệp.

ThS Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

ACB lọt Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất ngành tài chính

Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) vừa được vinh danh trong Top 10 Báo cáo thường niên tốt nhất nhóm ngành tài chính tại Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2025 (VLCA 2025). Danh hiệu này không chỉ ghi nhận chất lượng báo cáo thường niên của ACB mà còn phản ánh nỗ lực bền bỉ của ngân hàng trong việc duy trì chuẩn mực cao về công bố thông tin, minh bạch và quản trị doanh nghiệp theo thông lệ quốc tế.
Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".