Chỉ số kinh tế:
Ngày 4/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.152 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.946/26.360 đồng/USD. Kinh tế tháng 10 tiếp tục khởi sắc, khi sản xuất công nghiệp tăng 10,8%, gần 18 nghìn doanh nghiệp mới ra đời, đầu tư công tăng 29,1%, FDI đạt 31,52 tỷ USD. Xuất nhập khẩu đạt 81,49 tỷ USD, xuất siêu 2,6 tỷ USD, CPI tăng nhẹ 0,2%, và khách quốc tế đạt 1,73 triệu lượt, cho thấy đà phục hồi vững của kinh tế Việt Nam.
dai-hoi-cong-doan

Doanh nghiệp nhỏ có thể quản trị tài chính bài bản nếu bắt đầu đúng chỗ

ThS. Trần Gia Thông
ThS. Trần Gia Thông  - 
Trong suy nghĩ của nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ, quản trị tài chính là khái niệm xa xỉ, gắn với những tập đoàn lớn, có bộ phận kế toán - kiểm toán chuyên trách và phần mềm phức tạp. SME vốn bận rộn với việc bán hàng, chăm sóc khách, xoay vòng vốn ngắn hạn; việc “quản trị tài chính” thường bị đẩy lùi xuống cuối danh sách ưu tiên.
aa

Thế nhưng, chính sự xem nhẹ đó lại khiến nhiều doanh nghiệp nhỏ rơi vào vòng xoáy thiếu vốn, nợ đọng, không dự báo được rủi ro. Thực tế cho thấy, doanh nghiệp nhỏ hoàn toàn có thể quản trị tài chính bài bản nếu biết bắt đầu đúng chỗ, từ những nguyên tắc cơ bản nhưng then chốt.

Điểm khởi đầu quan trọng không nằm ở những báo cáo phức tạp, mà ở cách doanh nghiệp nhìn nhận về tiền. Nhiều SME chỉ quan tâm đến doanh thu và lợi nhuận trên giấy tờ, mà bỏ qua dòng tiền thực tế. Họ vui mừng khi ký được hợp đồng lớn, nhưng lại không tính đến thời gian thu hồi công nợ, để rồi vẫn phải xoay sở chi trả lương và nhà cung cấp. Bước đầu tiên trong quản trị tài chính bài bản chính là xây dựng thói quen theo dõi dòng tiền hằng tuần, biết rõ dòng tiền đang chảy vào và chảy ra ở đâu. Từ đó, doanh nghiệp có thể chủ động điều chỉnh kế hoạch thanh toán, đàm phán kỳ hạn với đối tác và tránh tình trạng “lãi giả, lỗ thật”.

Khi nền tảng dòng tiền đã được kiểm soát, điều tiếp theo là thiết lập hệ thống báo cáo đơn giản nhưng hữu ích. Không cần những bảng biểu phức tạp, SME chỉ cần tập trung vào ba yếu tố: chi phí vận hành, doanh thu thực thu và lợi nhuận thực tế. Những con số này nếu được ghi chép, so sánh đều đặn theo tháng, sẽ giúp chủ doanh nghiệp có cái nhìn xuyên suốt về xu hướng. Đơn giản như một cửa hàng bán lẻ ở Hội An, chỉ bằng việc so sánh chi phí thuê mặt bằng với doanh thu bình quân mỗi tháng, chủ cửa hàng đã sớm nhận ra điểm hòa vốn quá cao và kịp thời chuyển sang mô hình bán hàng online để giảm áp lực chi phí.

Doanh nghiệp nhỏ có thể quản trị tài chính bài bản nếu bắt đầu đúng chỗ
Quản trị tài chính bài bản không phải là chuyện của quy mô, mà là chuyện của tư duy

Một yếu tố khác thường bị SME bỏ qua là sự tách bạch giữa tài chính cá nhân và tài chính doanh nghiệp. Không ít chủ doanh nghiệp nhỏ dùng chung tài khoản, chi tiêu lẫn lộn, dẫn đến việc không bao giờ biết chính xác công ty đang lời hay lỗ. Quản trị tài chính bài bản không thể hình thành nếu tiền của doanh nghiệp và tiền của cá nhân bị hòa lẫn. Khi tách biệt rõ ràng, chủ doanh nghiệp mới có cơ sở để đánh giá hiệu quả vận hành và có kỷ luật trong việc tái đầu tư. Đây là bước tưởng chừng nhỏ nhưng lại là nền móng cho mọi quyết định lớn sau này.

Cuối cùng, quản trị tài chính chỉ thực sự phát huy khi gắn liền với chiến lược. Con số không chỉ để theo dõi mà để định hướng hành động. Nếu doanh nghiệp muốn mở rộng thị trường, báo cáo tài chính phải cho thấy nguồn lực thực sự có thể phân bổ cho chiến dịch. Nếu mục tiêu là tối ưu chi phí, dữ liệu tài chính cần chỉ rõ mảng nào đang đội chi phí cao bất thường. Cách tiếp cận này biến tài chính từ vai trò “ghi chép quá khứ” thành công cụ hoạch định tương lai, giúp chủ doanh nghiệp ra quyết định sáng suốt và kịp thời.

Quản trị tài chính bài bản không phải là chuyện của quy mô, mà là chuyện của tư duy. Một doanh nghiệp nhỏ hoàn toàn có thể xây dựng nền tảng quản trị vững chắc, miễn là biết bắt đầu đúng chỗ từ việc nhìn rõ dòng tiền, kiểm soát chi phí, tách bạch tài chính và gắn số liệu với chiến lược.

ThS. Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.
Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Vận hành doanh nghiệp dịch vụ khác gì so với doanh nghiệp sản xuất?

Trong hành trình huấn luyện doanh nghiệp, tôi thường nhận được một câu hỏi thú vị: “Tôi từng quản lý nhà máy rất tốt, nhưng khi chuyển sang kinh doanh dịch vụ, mọi thứ trở nên phức tạp hơn nhiều. Tại sao vậy?”. Câu trả lời nằm ở bản chất hoàn toàn khác nhau giữa hai mô hình.
3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

3 chỉ số giúp đo lường hiệu quả vận hành doanh nghiệp nhỏ

Trong thế giới doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), mọi quyết định đều cần dựa trên dữ liệu thay vì cảm tính. Tuy nhiên, thực tế cho thấy phần lớn chủ doanh nghiệp vẫn quản lý bằng “cảm giác”, cảm giác rằng doanh thu đang ổn, đội ngũ đang làm việc chăm chỉ, và khách hàng có vẻ hài lòng.
Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

Xây dựng “doanh nghiệp tự vận hành”: Giấc mơ hay mục tiêu khả thi?

“Doanh nghiệp tự vận hành”, cụm từ nghe như giấc mơ của hầu hết các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Một mô hình mà ở đó, công việc trôi chảy dù người lãnh đạo vắng mặt; đội ngũ chủ động giải quyết vấn đề; khách hàng được phục vụ ổn định; và lợi nhuận vẫn tăng trưởng đều đặn. Nhưng giữa giấc mơ và thực tế là một khoảng cách không nhỏ.
Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Làm sao để SOP không nằm chết trong ngăn kéo?

Trong nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc xây dựng quy trình chuẩn (SOP) được xem là “bước tiến lớn” để chuyên nghiệp hóa vận hành. Nhưng nghịch lý là sau khi hoàn thiện, các bộ SOP lại nằm im lìm trong ngăn kéo hoặc trong thư mục nội bộ, hiếm khi được nhân viên sử dụng.
Kiểm soát nội bộ: Cách phát hiện sai sót trước khi trở thành rủi ro

Kiểm soát nội bộ: Cách phát hiện sai sót trước khi trở thành rủi ro

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), rủi ro thường không đến từ những cú sốc lớn, mà từ những sai sót nhỏ âm thầm tích tụ theo thời gian. Một chứng từ thiếu chữ ký, một báo cáo sai số liệu, một quy trình không được kiểm tra đúng hạn, những điều tưởng chừng nhỏ nhặt ấy có thể trở thành “quả bom hẹn giờ” làm tổn hại đến tài chính, uy tín, và cả lòng tin nội bộ. Vì vậy, kiểm soát nội bộ không chỉ là “phòng bệnh”, mà còn là năng lực quản trị rủi ro chủ động, giúp doanh nghiệp phát hiện sai sót trước khi nó trở thành vấn đề nghiêm trọng.
Quản lý công việc nhiều chi nhánh: Công nghệ hay con người quan trọng hơn?

Quản lý công việc nhiều chi nhánh: Công nghệ hay con người quan trọng hơn?

Khi một doanh nghiệp mở rộng ra nhiều chi nhánh, vấn đề không còn là “bán được hàng” mà là “làm sao để mọi chi nhánh vận hành đồng bộ, hiệu quả và cùng giữ được bản sắc chung”. Đây chính là thử thách lớn nhất của nhà lãnh đạo: làm sao để hệ thống lớn hơn nhưng không trở nên rối rắm, để các chi nhánh xa vẫn hoạt động như một phần thống nhất của tổng thể. Và khi đối mặt với thách thức đó, nhiều chủ doanh nghiệp đặt ra câu hỏi: “Công nghệ quan trọng hơn hay con người quan trọng hơn?”.