Doanh nghiệp bổ sung đãi ngộ để thu hút lao động
![]() | Doanh nghiệp giữ chân người lao động |
Đơn hàng tăng nhưng lao động giảm
Sự trở lại ngoạn mục của các đơn hàng phải kể đến ngành thủy sản, trong đó có doanh nghiệp chế biến cá tra nhờ những tín hiệu tích cực từ hai thị trường lớn là Trung Quốc và Mỹ, tất cả đơn hàng đều được ký với giá cao.
Tuy nhiên, ông Trần Văn Lĩnh, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước cho biết, sau Tết doanh nghiệp có khoảng 30% số lao động nghỉ việc vì nhiều lý do và đang muốn tuyển thêm 1000 lao động để chuẩn bị cho thời gian tới. Việc tuyển dụng phải diễn ra sớm vì còn phải đào tạo thêm cho người lao động trong khoảng 2 tháng mới có thể làm việc thành thục.
![]() |
Nhiều doanh nghiệp bỏ ra một khoản chi phí để tăng mức đãi ngộ tốt cho người lao động. |
Ông Nguyễn Trọng Sáng - chủ doanh nghiệp thủ công mỹ nghệ tại Bắc Giang cũng cho biết, cái khó hiện nay là một số lao động có tay nghề cao sau Tết đã xin nghỉ, số còn lại khó tiếp cận với công nghệ sản xuất mới. Điều này ảnh hưởng đến năng lực sẵn sàng cho những đơn hàng lớn trong những năm tới của doanh nghiệp. Tình trạng này còn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp khác.
Không chỉ các ngành sản xuất, nhiều lĩnh vực khác cũng đang tích cực tuyển dụng lao động. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, doanh nghiệp tại một số nhóm ngành khác cũng có nhu cầu tuyển dụng lớn như vận tải – logistics; dịch vụ nhà hàng - khách sạn, du lịch; kinh doanh bất động sản; dịch vụ tài chính, ngân hàng; công nghệ - thông tin… với tổng số nhu cầu tuyển dụng khoảng 100.000 - 120.000 lao động.
Để hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động trong thời gian này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các tỉnh, thành phố đã thường xuyên tổ chức "Ngày hội việc làm"; Liên đoàn Lao động, Ban Quản lý các Khu công nghiệp cũng sẵn sàng hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc truyền thông các thông tin tuyển dụng lao động trên mặt báo, website của ngành, địa phương, mạng xã hội…; một số Trung tâm dịch vụ việc làm đã tăng tần suất tổ chức các phiên giao dịch việc làm, trong đó, ưu tiên các phiên giao dịch việc làm trực tuyến để người lao động dễ dàng tìm việc hơn…
Chẳng hạn, tại phiên giao dịch việc làm vừa qua do Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Đà Nẵng tổ chức đã có 82 doanh nghiệp đăng ký tham gia, có hơn 4.850 vị trí việc làm chờ đợi người lao động; Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 20 phiên giao dịch việc làm trong tháng 1 với 498 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với tổng số nhu cầu tuyển dụng là trên 10 nghìn lao động.
Thêm nhiều chính sách đãi ngộ tốt
Để thu hút được nguồn lao động, nhiều doanh nghiệp đã chủ động bổ sung thêm các chính sách đãi ngộ tốt hơn. Đơn cử tại Công ty TNHH H&S Tech (Bắc Ninh), nếu như trước đây doanh nghiệp trả lương 7,5 triệu đồng/tháng/lao động thì sau Tết, tiền lương của mỗi công nhân đã tăng thấp nhất là thêm 500 nghìn đồng ngoài ra doanh nghiệp còn bổ sung 1000 chỉ tiêu tuyển dụng mới với mức lương hấp dẫn.
Tương tự, tại Khu chế xuất Tân Thuận (quận 7, TP. Hồ Chí Minh), không ít doanh nghiệp tuyển dụng số lượng lớn lao động với nhiều chính sách tốt về lương, thưởng và đãi ngộ cao như Công ty TNHH Furukawa Automotive Parts Việt Nam (FAPV) tuyển 300 công nhân nữ với mức lương từ 7 - 10 triệu đồng/tháng, mỗi năm tăng lương một lần, miễn phí cơm trưa, tăng ca; hay với mức lương từ 8-11 triệu đồng Công ty TNHH Đại Việt cũng đang cần hơn 100 lao động, được hưởng lương và đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ (12 ngày phép, 11 ngày lễ), đài thọ cơm trưa và chiều, thưởng năng suất, lương tháng 13, phụ cấp nhà ở và đi lại…
Theo các chuyên gia, để thu hút và “giữ chân” người lao động thì việc bỏ ra một khoản chi phí để tăng mức đãi ngộ tốt cho người lao động là chưa đủ. Doanh nghiệp còn cần tạo điều kiện cho người lao động duy trì công ăn việc làm ổn định, có niềm tin về triển vọng nghề nghiệp; tạo điều kiện cho lao động được học hỏi kiến thức, nâng cao tay nghề thông qua các buổi đào tạo chuyên sâu hay các chuyến đi học thực tế...
Các tin khác

VIOD và VACPA hợp tác thúc đẩy quản trị công ty minh bạch và ứng phó biến đổi khí hậu

Thủ tướng đề nghị doanh nghiệp Hoa Kỳ ủng hộ thỏa thuận thương mại cùng có lợi

Việt Nam tiếp tục là lựa chọn ưu tiên của các doanh nghiệp Đức

Đổi mới quản lý vốn nhà nước, hướng tới khung pháp lý minh bạch và hiệu quả

Nâng cao vị thế gạo Việt

Giá điện tăng, khách hàng sử dụng điện tìm cách thích nghi

Hà Nội đẩy mạnh phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa

Vinpearl lên sàn, kỷ nguyên mới của thương hiệu nghỉ dưỡng hàng đầu Việt Nam

Bình Dương sẽ có khu công nghệ thông tin tập trung

“Mở khóa” thị trường Hoa Kỳ cho doanh nghiệp Việt Nam

Vietnam Airlines và Ngân hàng Ngoại thương Nga ký kết hợp tác tại Điện Kremlin

Doanh nghiệp cần tăng tính trách nhiệm đối với hàng hóa xuất khẩu

Thúc đẩy triển khai hóa đơn điện tử qua máy tính tiền: Tiện lợi, minh bạch nhưng vẫn còn nhiều e ngại

Tín chỉ Carbon - Cơ hội vàng cho doanh nghiệp Việt trong chuyển đổi xanh

Lúng túng quy định ghi thông tin khách hàng trên hóa đơn điện tử
Ngân hàng 360
Videos Podcast Infographic Longform - Emagazine

Người dân cần làm gì để tránh lừa đảo mạo danh nhân viên điện lực?

Chất “vàng mười” của quỹ căn Boutique Gate khiến giới đầu tư “xếp hàng” giữ chỗ

1.812 căn hộ “vừa túi tiền” sắp ra mắt thị trường

Chỉ 200 nghìn đồng/ngày, mục tiêu an cư trong tầm tay

BIC ưu đãi tới 40% phí bảo hiểm mừng sinh nhật BIDV
Dịch vụ ngân hàng hiện đại
Ebanking Vay đâu - gửi đâu Quản lý tài chính thông minh Ngân hàng bán lẻ Tư vấn Nhân sự

Thẻ tín dụng đầu tiên gắn liền với dấu mốc lịch sử của Việt Nam được phát hành trong thời gian kỷ lục

Bảo vệ dữ liệu cá nhân - yêu cầu cấp bách trong kỷ nguyên số

Ngân hàng số Cake ra mắt Quỹ chung

Thanh toán không dùng tiền mặt: Nhiều tiện ích cho khách hàng

Khởi tạo khoản vay: Dễ hơn cả đặt đồ ăn online

Sở hữu ngay xe điện BYD với lãi suất 0%
