Doanh nghiệp FDI ồ ạt tuyển lao động, lương, thưởng tăng mạnh

Đơn hàng khởi sắc, nhiều nhà máy cần hàng nghìn lao động

Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu, Bắc Ninh) hiện đang tạo việc làm cho khoảng 11.000 công nhân, với thu nhập bình quân đạt 12,8 triệu đồng/người/tháng. Theo đại diện doanh nghiệp, đơn hàng tăng mạnh, thậm chí có đối tác đã đặt hàng đến hết quý I/2026, khiến công ty phải tuyển gấp 300 công nhân may trong thời điểm hiện tại. Dự kiến, sau Tết Nguyên đán, nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp có thể lên tới khoảng 2.500 người.

Để bảo đảm nguồn nhân công cho sản xuất, Crystal Martin Việt Nam đã triển khai hàng loạt chính sách tuyển dụng mới. Từ tháng 1/2026, doanh nghiệp tăng lương cơ bản cho công nhân may từ 5,8 triệu đồng lên 6,2 triệu đồng/người/tháng, áp dụng cho cả lao động thử việc và lao động chính thức. Nếu làm đủ 26 ngày công, người lao động được chi bù tiền để đạt mức thu nhập tối thiểu 11 triệu đồng/tháng trong 3 tháng đầu làm việc.

Dây chuyền sản xuất tại Công ty TNHH Crystal Martin Việt Nam

Bên cạnh đó, công nhân mới được đào tạo miễn phí và nhận nhiều khoản hỗ trợ ngay khi ký hợp đồng lao động, gồm: hỗ trợ nhà máy mới 4,5 triệu đồng/người; thưởng 8 triệu đồng/người nếu bảo đảm kỹ thuật để vào dây chuyền sản xuất trước 15 ngày, hoặc 6 triệu đồng/người nếu vào dây chuyền sau mốc thời gian này.

Cũng tại Bắc Ninh, Công ty TNHH Seojin Vina đang có nhu cầu tuyển khoảng 2.300 lao động. Theo cán bộ tuyển dụng của doanh nghiệp, Seojin Vina ưu tiên lao động trẻ làm việc tại nhà máy, trong đó có khoảng 2.000 công nhân phổ thông, còn lại là nhân viên văn phòng và kỹ sư.

Đại diện một doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực sản xuất thiết bị điện tử tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) cho biết, tuyển dụng đầu năm 2026 xuất phát từ việc đơn hàng bắt đầu tăng trở lại, đồng thời nhằm chủ động bù đắp lực lượng lao động có thể nghỉ việc sau kỳ nghỉ Tết. Doanh nghiệp này đã áp dụng hình thức nộp hồ sơ trực tuyến, đăng ký phỏng vấn bằng mã QR thay cho cách làm truyền thống.

Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp cũng dần nới điều kiện tuyển dụng về độ tuổi. Hiện nay, lao động nam có thể được tuyển đến 55 tuổi, lao động nữ đến 50 tuổi. Người lao động giới thiệu thêm nhân sự vào làm việc sẽ được thưởng 700.000 đồng/người.

Theo kết quả khảo sát của cơ quan thống kê Thành phố Hồ Chí Minh, có 33% doanh nghiệp dự báo hoạt động sản xuất trong quý I/2026 sẽ tích cực hơn so với năm 2025, gần 45% doanh nghiệp cho rằng tình hình sản xuất – kinh doanh sẽ ổn định. Đặc biệt, hơn 77% doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp FDI tham gia khảo sát nhận định tình hình kinh doanh sẽ tốt hơn.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, kết quả khảo sát từ các doanh nghiệp cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động tăng ngay từ đầu năm, tập trung ở các ngành bán buôn, bán lẻ, công nghiệp chế biến – chế tạo, xây dựng và dịch vụ vận tải.

Riêng tại Bắc Ninh, theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh số 1, năm 2026 các doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến cần tuyển khoảng 180.000 lao động. Trong đó, ngành điện tử và may mặc chiếm nhu cầu tuyển dụng lớn nhất; lao động phổ thông chiếm khoảng 80-85%.

Thị trường lao động phát tín hiệu tích cực

Đại diện nhiều doanh nghiệp FDI cho biết, kế hoạch tuyển dụng năm 2026 nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất đơn hàng và mở rộng quy mô hoạt động. Công ty TNHH TOTO Việt Nam dự kiến tuyển khoảng 400 lao động để phục vụ kế hoạch tăng sản xuất tại một số nhà máy. Trong khi đó, Công ty TNHH Pegatron Việt Nam (Hải Phòng) cần tuyển khoảng 5.000 lao động ngay trong quý I/2026 để bảo đảm tiến độ đơn hàng và kế hoạch mở rộng.

Không chỉ cạnh tranh bằng mức lương, nhiều doanh nghiệp chú trọng đầu tư vào hệ thống phúc lợi nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Ngoài việc công khai chính sách thưởng lễ, Tết, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, chăm lo đời sống tinh thần, không ít doanh nghiệp còn cam kết môi trường làm việc ổn định, chế độ đãi ngộ minh bạch, hạn chế biến động nhân sự.

Song song với tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp may chủ động tạo nguồn nhân lực thông qua đào tạo tại chỗ. Doanh nghiệp bố trí khu vực đào tạo riêng, phân công tổ trưởng, thợ lành nghề trực tiếp hướng dẫn công nhân mới từ thao tác cơ bản đến vận hành dây chuyền, đồng thời phổ biến nội quy, kỷ luật lao động ngay trong quá trình học việc. Cách làm này giúp rút ngắn thời gian hòa nhập, giảm áp lực cho sản xuất và nâng cao tỷ lệ lao động gắn bó sau thử việc.

Nhận định về xu hướng này, bà Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội, cho rằng việc doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng đi kèm chính sách lương, phúc lợi và điều kiện làm việc tốt cho thấy thị trường lao động đang dần hướng tới sự ổn định và bền vững hơn. Thay vì tuyển dụng ồ ạt, nhiều doanh nghiệp đang tập trung xây dựng đội ngũ nhân sự gắn bó lâu dài, phù hợp với chiến lược phát triển trong giai đoạn tới.