Doanh nghiệp vẫn khó tuyển dụng lao động

	CPTPP tạo thêm cơ hội cho người lao động
	Phải có "chiến dịch" nâng cao nhận thức về năng suất lao động
	BHXH bắt buộc với lao động nước ngoài: Sẽ ký hiệp định song phương để tránh đóng trùng

Chưa đáp ứng thực tế

Nguồn nhân lực được đánh giá tài sản vô giá của DN. Nhiều DN nỗ lực tìm kiếm, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao để phục vụ nhu cầu công việc. Song để có được đội ngũ người lao như mong muốn là điều không dễ.

Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà trường và DN trong việc đào tạo nguồn nhân lực

Các cơ sở đào tạo đại học, cao đẳng, thậm chí trên đại học, hàng năm cung cấp hàng chục ngàn nhân lực mới để đáp ứng cho thị trường lao động. Tuy nhiên, sau khi ra trường nếu được DN tuyển dụng đều phải đào tạo lại cho phù hợp với nhu cầu thực tiễn công việc. Điều này, khiến cho thị trường lao động thừa vẫn thừa, thiếu vẫn hoàn thiếu, và điệp khúc này lặp lại nhiều năm nhưng vẫn chưa tìm được lời giải thỏa đáng.

Trước thực tế này, nhiều chuyên gia đặt vấn đề, cần phải có sự liên kết chặt chẽ giữa các cơ sở đào tạo với DN để có thể cung ứng đội ngũ sinh viên có chất lượng, khi ra trường đáp ứng ngay nhu cầu công việc tại DN. Điều này vừa giải quyết được việc làm cho sinh viên ra trường, vừa giảm được chi phí cho cả người lao động, DN và xã hội.

Là người có nhiều năm làm việc trong ngành khách sạn, du lịch – một lĩnh vực rất cần nguồn lao động thạo việc, có chất lượng đảm bảo yêu cầu phục vụ du khách. Ông Nguyễn Minh, Tổng thư ký Hội Khách sạn Đà Nẵng nêu ví dụ, việc giảng dạy ứng dụng CNTT của nhà trường cho sinh viên trong thực tế chưa theo kịp nhu cầu mà các DN đang cần.

Theo ông Nguyễn Văn Phu, Giám đốc Công ty TNHH Daiwa Việt Nam - Khu công nghiệp Hòa Khánh (Đà Nẵng), hiện có sự cạnh tranh mạnh trong việc thu hút nhân sự giữa các DN. Việc tuyển dụng qua các trung tâm giới thiệu việc làm cũng không hiệu quả. Đơn cử, Công ty Daiwa Việt Nam từng nhiều lần kết nối với các trường đại học, cao đẳng để tìm kiếm nhân sự, nhưng không thành công. Vì các trường chưa có bộ phận chuyên trách, làm đầu mối thực hiện công việc này.

Cần cái bắt tay bền chặt

Còn theo đại diện Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng, nhà trường cần phối hợp với DN tổ chức các khóa tham khảo tại DN. Qua đó, giúp sinh viên và giảng viên nắm bắt tốt hơn nhu cầu thực tế công việc, các xu hướng công nghệ mới…

Để giải bài toán về nguồn nhân lực, đáp ứng được nhu cầu thực tế của thị trường lao động, bà Nguyễn Thị Mỹ Hương, Phó Viện trưởng phụ trách Viện Nghiên cứu Việt Anh (Đại học Đà Nẵng) đề xuất, chính quyền nên có một diễn đàn để các cơ sở đào tạo gặp gỡ với các giám đốc nhân sự hay chuyên gia nhân sự của các DN. Bởi thực tế cho thấy, các cơ sở đào tạo hiện nay đều rất nỗ lực đưa DN đến gần với nhà trường hơn, nhưng để đáp ứng được nhu cầu, nhà trường và DN phải cùng bắt tay nhau hợp tác.

Theo bà Hương, để có đội ngũ nhân sự tốt thì mọi thông tin phải rõ ràng. Nên có một nơi cung cấp các thông tin để sinh viên nắm bắt và tự đánh giá được năng lực, xem có phù hợp với vị trí tuyển dụng đó của DN hay không, và DN cũng biết được tình hình mặt bằng chung của nhân sự như thế nào.

Còn PGS.TS. Đoàn Quang Vinh, Hiệu trưởng trường Đại học Bách khoa Đà Nẵng phân tích, để có nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu thị trường lao động thực tế, trước hết DN nên trở thành một bộ phận của nhà trường. Có nghĩa là, DN trực tiếp tham gia vào hoạt động đào tạo, không nên dừng ở khái niệm hỗ trợ. Cùng đó, chính quyền địa phương cần xây dựng bản đồ nhân sự, dự báo các biến động lao động trong các ngành nghề kinh tế mũi nhọn của địa phương phát triển. Trên cơ sở đó, nhà trường tham vấn để tuyển sinh theo nhu cầu hàng năm cho phù hợp. Đại học Đà Nẵng sẵn sàng tăng cường sự hợp tác với DN và địa phương.

Thực tế cho thấy, các cơ sở đào tạo nguồn nhân lực hiện chưa xây dựng được chương trình đào tạo theo hướng tiếp cận nhu cầu thực tế thị trường lao động. Cùng đó, việc nâng cao kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng mềm cho sinh viên cũng chưa được các cơ sở đào tạo quan tâm đúng mức. Như vậy, có nghĩa là phải trang bị cho sinh viên cái mà thị trường thực tế cần.

Về vấn đề này, Phó Chủ tịch UBND thành phố Trần Văn Miên cho rằng, tới đây, chính quyền Đà Nẵng sẽ có cuộc họp chuyên đề, giao các sở, ngành quyết liệt xây dựng và triển khai kế hoạch hành động tìm lời giải cho bài toán nhân lực. Các cơ quan chức năng cần tăng cường truyền thông về nhu cầu lao động qua các phương tiện thông tin đại chúng. Theo đó, việc hướng nghiệp phải được thực hiện ngay từ bậc học phổ thông, không chỉ đối với học sinh và cả phụ huynh.