Làm chủ công nghệ và ươm mầm tri thức: Petrovietnam hướng tới tăng trưởng bền vững

Tổng Bí thư Tô Lâm, lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo và Petrovietnam chia sẻ niềm vui đón nhận phòng thực hành giáo dục STEM Innovation Petrovietnam tại trường THCS Cầu Giấy.

Nhân lực chất lượng cao – nền tảng của tăng trưởng nhanh và bền vững

Thực tiễn phát triển đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với năng suất lao động, chất lượng tăng trưởng và hiệu quả sử dụng nguồn lực nhằm đáp ứng tiến trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Trong bối cảnh đó, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, không chỉ mang ý nghĩa lâu dài mà đã trở thành yêu cầu cấp bách, giữ vai trò động lực then chốt cho tăng trưởng nhanh và bền vững, gắn chặt với quá trình chuyển đổi số và chuyển đổi xanh.

Nhận thức này đã được thể chế hóa ở tầm chiến lược khi Bộ Chính trị ban hành hai nghị quyết quan trọng, tạo khung định hướng xuyên suốt cho phát triển nguồn nhân lực quốc gia. Nghị quyết số 57-NQ/TW về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số xác định rõ mục tiêu phát triển mạnh lực lượng sản xuất hiện đại, đáp ứng nhu cầu nhân lực trong các lĩnh vực khoa học công nghệ, trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu, an ninh mạng, công nghệ sạch, năng lượng sạch, qua đó tạo nền tảng để Việt Nam vươn lên trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao với năng lực cạnh tranh toàn cầu. Cùng với đó, Nghị quyết số 71-NQ/TW về đột phá giáo dục – đào tạo đặt nền móng cho quy hoạch nhân lực quốc gia gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng và tiến bộ công nghệ.

Trong tổng thể đó, vai trò của khu vực doanh nghiệp nhà nước, đặc biệt là các tập đoàn kinh tế lớn, được xác định là hết sức quan trọng. Không chỉ giữ vị trí then chốt trong các lĩnh vực trọng yếu của nền kinh tế, doanh nghiệp nhà nước còn được kỳ vọng đi đầu trong ứng dụng công nghệ mới, tạo giá trị gia tăng cao và đồng thời trở thành môi trường học tập hiệu quả, là những “trường học” của thời đại số, nơi chiến lược đào tạo nhân lực được gắn kết chặt chẽ với chiến lược sản xuất – kinh doanh và phát triển dài hạn.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng và Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam Trần Quang Dũng trò chuyện với các học viên trong Lễ khai giảng Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025”).

Là doanh nghiệp có hàm lượng công nghệ cao, Petrovietnam đã làm chủ 27 công nghệ chiến lược trong toàn chuỗi giá trị dầu khí – năng lượng, sở hữu nhiều sáng chế và là đơn vị giành nhiều giải thưởng khoa học – công nghệ danh giá, trong đó có 6 Giải thưởng Hồ Chí Minh và 4 Giải thưởng Nhà nước. Trên nền tảng đó, Tập đoàn nhất quán quan điểm coi con người là tài nguyên quý giá nhất, xác định đào tạo nhân lực số và nhân lực khoa học – công nghệ chất lượng cao là quá trình lâu dài, liên tục, gắn chặt với yêu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp và quốc gia.

Tư duy kiến tạo và chiến lược ươm mầm nhân lực tri thức trong kỷ nguyên mới

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn và định hướng chiến lược, Petrovietnam đã xác lập tư duy hành động mang tính kiến tạo, chủ động ươm mầm nguồn nhân lực tương lai và đặt nền móng cho đội ngũ kế cận đủ năng lực dẫn dắt Tập đoàn trong bối cảnh chuyển đổi năng lượng và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ. Định hướng “chuẩn bị thế hệ trẻ cho tương lai” và “chuẩn bị tương lai cho thế hệ trẻ” được Tập đoàn xác định là trục xuyên suốt, gắn liền với yêu cầu phát triển bền vững của đất nước.

Cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW, Petrovietnam đã ban hành Chiến lược Khoa học công nghệ – Đổi mới sáng tạo – Chuyển đổi số đến năm 2030, tầm nhìn 2050, coi đây là một trong những đột phá quan trọng hàng đầu. Trên cơ sở đó, Tập đoàn đặt mục tiêu vươn lên nhóm doanh nghiệp dẫn dắt tăng trưởng xanh, tăng trưởng số, hướng tới vị trí trong Fortune Global 500. “Mỏ neo” tăng trưởng được xác định ở năng suất nhân tố tổng hợp (TFP), cần được nâng cao thông qua cải tiến công nghệ, tối ưu hóa sản xuất và nâng tầm kỹ năng lao động.

Lớp "Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025” trải nghiệm thực tế tại Kho cảng Thị Vải

Theo lộ trình đã đề ra, đến năm 2030, Petrovietnam phấn đấu để TFP đóng góp trên 55% tăng trưởng; tối thiểu 25% doanh thu hợp nhất đến từ các sản phẩm, dịch vụ mới; hiệu quả đổi mới sáng tạo cao gấp đôi chi phí đầu tư; số lượng sáng chế tăng trung bình 20% mỗi năm, trong đó 10% được thương mại hóa. Để hiện thực hóa các mục tiêu này, Tập đoàn dành tối thiểu 2% doanh thu hợp nhất hằng năm cho khoa học công nghệ và chuyển đổi số, đồng thời xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là trụ cột then chốt.

Trên thực tế, Petrovietnam tập trung đào tạo đội ngũ chuyên gia, các “tổng công trình sư” – lực lượng nòng cốt trong làm chủ công nghệ chiến lược, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa; đồng thời xây dựng môi trường khuyến khích sáng kiến, nghiên cứu, tôn vinh đổi mới và chấp nhận rủi ro có kiểm soát nhằm thúc đẩy giá trị tri thức trong toàn hệ sinh thái. Kết quả bước đầu đã được ghi nhận khi ngày 7/12 vừa qua, Petrovietnam có 4 công trình với 6 giải thưởng được vinh danh tại Giải thưởng “Tuổi trẻ sáng tạo” toàn quốc năm 2025. Tính chung giai đoạn 2020 – 2025, các sáng kiến của người lao động Petrovietnam đã làm lợi 11.418 tỷ đồng, phản ánh rõ nét bản lĩnh đổi mới sáng tạo của Tập đoàn trong cả những giai đoạn khó khăn, thử thách.

Song song với đó, tư duy “chuẩn bị thế hệ trẻ cho tương lai” còn được thể hiện rõ nét thông qua Chương trình “Lãnh đạo tương lai Petrovietnam 2025” khai giảng tháng 11/2025. Đây là bước đi chiến lược trong chuẩn hóa, trẻ hóa và chuyên nghiệp hóa đội ngũ lãnh đạo, với khóa đầu tiên gồm 60 học viên xuất sắc được đào tạo theo mô hình kết hợp 10% đào tạo chính thức, 20% học hỏi tương tác và 70% trải nghiệm thực tế công việc trong thời gian 18 tháng. Việc duy trì chương trình hằng năm góp phần tạo dựng dòng chảy kế cận liên tục cho Tập đoàn trong dài hạn.

Không chỉ dừng lại ở phạm vi nội bộ, Petrovietnam còn chủ động đóng góp vào mục tiêu quốc gia về phát triển nguồn nhân lực khoa học – công nghệ chất lượng cao thông qua Chương trình “STEM Innovation Petrovietnam”, được khởi nguồn từ ý tưởng của Tổng Bí thư Tô Lâm. Với mục tiêu xây dựng 100 phòng STEM chuẩn quốc tế tại 34 địa phương, đây là dự án giáo dục quy mô lớn nhất do một doanh nghiệp khởi xướng, mang ý nghĩa nền tảng trong việc gắn kết tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Petrovietnam có 6 giải thưởng được vinh danh tại Lễ trao Giải thưởng “Tuổi trẻ sáng tạo” toàn quốc năm 2025

Trong giai đoạn 2025 – 2026, các phòng STEM được triển khai theo phương châm “một mô hình – một chất lượng”, được trang bị đồng bộ hệ thống thiết bị hiện đại, đáp ứng các chuẩn FabLab, NGSS, ISTE, CSTA và Chương trình Giáo dục phổ thông 2018. Cùng với hoạt động tập huấn giáo viên và chuyển giao công nghệ, mô hình được bảo đảm vận hành hiệu quả ngay khi bàn giao, qua đó tạo hiệu ứng lan tỏa mạnh mẽ trong ngành giáo dục và hình thành các “vệ tinh đổi mới” theo tinh thần Nghị quyết 57 và 71.

Từ việc ươm mầm nhân lực trẻ đến định vị vai trò tiên phong trong khoa học – công nghệ, Petrovietnam không chỉ chuẩn bị tốt nguồn nhân lực kế cận cho chính mình mà còn khẳng định sứ mệnh đóng góp vào trụ cột phát triển bền vững của đất nước: xây dựng nguồn lực tri thức khoa học – công nghệ – đổi mới sáng tạo làm nền tảng cho tăng trưởng dài hạn. Những “hạt giống” tri thức được Petrovietnam vun trồng sẽ tiếp tục được bồi đắp bền bỉ, góp phần hiện thực hóa tầm nhìn xây dựng một xã hội học tập, nơi tri thức lan tỏa rộng khắp, tạo nền tảng cho lực lượng lao động số đủ tầm đưa Việt Nam phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới.