Chỉ số kinh tế:
Ngày 15/12/2025, tỷ giá trung tâm của VND với USD là 25.144 đồng/USD, tỷ giá USD tại Cục Quản lý ngoại hối là 23.937/26.351 đồng/USD. Tháng 11/2025, Sản xuất công nghiệp tiếp tục phục hồi, IIP tăng 2,3% so với tháng trước và 10,8% so với cùng kỳ; lao động trong doanh nghiệp công nghiệp tăng 1%. Cả nước có 15,1 nghìn doanh nghiệp thành lập mới, 9,7 nghìn doanh nghiệp quay lại, trong khi số doanh nghiệp tạm ngừng, chờ giải thể và giải thể lần lượt là 4.859; 6.668 và 4.022. Đầu tư công ước đạt 97,5 nghìn tỷ đồng; vốn FDI đăng ký 33,69 tỷ USD, thực hiện 23,6 tỷ USD; đầu tư ra nước ngoài đạt 1,1 tỷ USD. Thu ngân sách 201,5 nghìn tỷ đồng, chi 213,3 nghìn tỷ đồng. Tổng bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng đạt 601,2 nghìn tỷ đồng, tăng 7,1%. Xuất nhập khẩu đạt 77,06 tỷ USD, xuất siêu 1,09 tỷ USD. CPI tăng 0,45%. Vận tải hành khách đạt 565,7 triệu lượt, hàng hóa 278,6 triệu tấn; khách quốc tế gần 1,98 triệu lượt, tăng 14,2%.
dai-hoi-cong-doan

Doanh nghiệp cần làm gì để quản trị dòng tiền?

ThS. Trần Gia Thông
ThS. Trần Gia Thông  - 
Trong cơ thể con người, máu là dòng chảy duy trì sự sống. Trong doanh nghiệp, dòng tiền giữ vai trò tương tự. Có sản phẩm tốt, có khách hàng nhiều, nhưng nếu dòng tiền không được kiểm soát, doanh nghiệp sẽ giống như một cơ thể khỏe mạnh bề ngoài nhưng bên trong đang mất máu.
aa

Rất nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ không “chết” vì thiếu lợi nhuận, mà vì dòng tiền bị nghẽn hoặc chảy máu liên tục. Câu hỏi sống còn cho các chủ doanh nghiệp SME là: làm thế nào để quản trị dòng tiền như máu, để vận hành không rơi vào trạng thái “xuất huyết” âm thầm?

Điều đầu tiên cần nhìn nhận là sự khác biệt giữa lợi nhuận và dòng tiền. Lợi nhuận là con số thể hiện trên báo cáo, còn dòng tiền là thực tế trong két. Không ít doanh nghiệp mải miết chạy theo doanh thu, ký hợp đồng lớn, nhưng lại cho khách hàng nợ quá lâu. Trên giấy tờ thì công ty lãi, nhưng thực tế nhân sự không có tiền trả lương, nhà cung cấp thúc ép, các chi phí vận hành dồn dập. Sự lệch pha giữa lợi nhuận và dòng tiền chính là nguyên nhân khiến nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) tưởng mình phát triển, nhưng lại gục ngã chỉ sau một vài cú sốc tài chính.

Doanh nghiệp cần làm gì để quản trị dòng tiền?
Quan trọng hơn cả, lãnh đạo cần nhìn dòng tiền như một công cụ quản trị chiến lược chứ không chỉ là vấn đề kế toán.

Bài học quan trọng là phải quản lý được chu kỳ thu - chi. Doanh nghiệp càng nhỏ thì càng cần kiểm soát sát sao dòng chảy này. Nếu hợp đồng ký mà chưa có kế hoạch thu tiền rõ ràng, đó không phải là hợp đồng tốt. Nếu chi phí dồn ra trước nhưng thu tiền lại kéo dài, dòng tiền sẽ luôn ở thế căng thẳng. Lãnh đạo SME cần học cách đàm phán điều khoản thanh toán ngay từ đầu, không chỉ quan tâm đến giá trị hợp đồng mà còn đến lịch dòng tiền đi vào tài khoản. Quản trị vận hành mà bỏ qua nhịp điệu của dòng tiền chẳng khác nào vận động viên chạy đường dài mà quên thở đúng nhịp.

Một nguy cơ khác dẫn đến “xuất huyết” là sự lãng phí trong chi tiêu nội bộ. Nhiều SME có thói quen chi tiêu cảm tính: đầu tư quá sớm vào những hạng mục chưa cần thiết, tuyển người vượt năng lực trả lương, hay chạy theo công nghệ không mang lại giá trị tức thì. Những khoản chi nhỏ tích tụ thành gánh nặng, tạo nên vết rỉ máu khó kiểm soát. Giải pháp ở đây là xây dựng văn hóa tài chính kỷ luật: mọi khoản chi đều phải gắn với mục tiêu kinh doanh rõ ràng, và lãnh đạo phải liên tục đặt câu hỏi “chi phí này có tạo ra dòng tiền hay không?”.

Đồng thời, SME cần chú ý đến dòng tiền dự phòng. Doanh nghiệp nhỏ thường ít quỹ dự phòng, nên chỉ một biến động như khách hàng chậm thanh toán hay doanh số giảm bất ngờ cũng có thể khiến toàn bộ hệ thống rơi vào khủng hoảng. Cách tiếp cận an toàn là luôn có kế hoạch giữ lại một phần dòng tiền để tạo “vùng đệm”, giống như cơ thể dự trữ máu trong tủy để ứng phó khi có vết thương. Vùng đệm này không chỉ bảo vệ doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn, mà còn giúp nắm bắt cơ hội khi thị trường mở ra.

Quan trọng hơn cả, lãnh đạo cần nhìn dòng tiền như một công cụ quản trị chiến lược chứ không chỉ là vấn đề kế toán. Mỗi quyết định kinh doanh đều cần được soi chiếu qua lăng kính dòng tiền. Một chiến dịch marketing hoành tráng nhưng khiến dòng tiền âm liên tục, chưa chắc đã là lựa chọn đúng. Một kế hoạch mở rộng quy mô nhưng không tính đến khả năng xoay vòng vốn, có thể biến thành “cái bẫy” làm doanh nghiệp kiệt quệ. Khi lãnh đạo đặt câu hỏi “tác động đến dòng tiền là gì?” trước mỗi quyết định, tổ chức sẽ tránh được tình trạng xuất huyết âm thầm và duy trì sự sống khỏe mạnh.

Dòng tiền là máu. Doanh nghiệp có thể chịu đựng những cú va đập về thị trường, về cạnh tranh, nhưng không thể tồn tại nếu để mất máu liên tục. SME muốn bền vững phải học cách nuôi dưỡng, lưu thông và bảo vệ dòng tiền như bảo vệ mạch máu của chính mình. Và điều đó bắt đầu từ sự tỉnh thức của lãnh đạo: đừng để lợi nhuận làm mờ mắt, hãy nhìn thẳng vào dòng chảy thực sự đang nuôi sống doanh nghiệp.

ThS. Trần Gia Thông

Tin liên quan

Tin khác

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Đội ngũ mạnh không phải vì không có xung đột, mà vì biết xử lý xung đột

Trong mọi tổ chức, nơi có con người, ở đó có khác biệt. Mà khác biệt, nếu không được nhìn nhận và quản lý đúng cách, sẽ trở thành xung đột. Nhưng xung đột không phải là kẻ thù của doanh nghiệp. Trái lại, nó là tín hiệu của sự phát triển.
Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Khi nhân viên mất động lực: Giữ lại hay chia tay?

Không có nhà lãnh đạo nào chưa từng đối diện với câu hỏi: Khi một nhân viên từng năng nổ, nhiệt huyết, nay trở nên trì trệ, thụ động và thiếu tinh thần đóng góp thì liệu có nên cố gắng giữ họ lại, hay nên để họ ra đi?
5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

5 cách đào tạo nhân viên không tốn quá nhiều ngân sách

Khi nói đến “đào tạo nhân viên”, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ thường nghĩ ngay đến chi phí: thuê giảng viên, tổ chức lớp học, hay mua chương trình học đắt tiền. Chính vì vậy, việc đào tạo thường bị trì hoãn hoặc xem là “xa xỉ”.
Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Lãnh đạo thế nào để nhân viên “tự kéo nhau đi làm”?

Một trong những chỉ dấu rõ ràng nhất của văn hóa doanh nghiệp mạnh là khi nhân viên tự muốn đến công ty mỗi sáng, chứ không phải vì sợ bị trừ lương hay phạt đi trễ. Ở những nơi như vậy, bạn không cần ép buộc vì động lực đã được “thắp” từ bên trong từng người.
Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Vì sao 80% vấn đề về nhân sự bắt nguồn từ lãnh đạo doanh nghiệp?

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ vad vừa (SME), mỗi khi nhân viên nghỉ việc, làm sai, thiếu trách nhiệm hay xung đột nội bộ, phản ứng đầu tiên của người chủ thường là… đổ lỗi cho nhân viên. “Người bây giờ khó dạy lắm”, “tôi tuyển hoài mà không có người giỏi”, “làm gì cũng phải giám sát sát sao, chứ lơ là là hỏng hết”.
Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Doanh nghiệp nhỏ làm gì để cạnh tranh trong tuyển dụng với tập đoàn lớn?

Một trong những nỗi lo lớn nhất của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) hiện nay là “không tuyển được người giỏi”. Thị trường nhân sự ngày càng khốc liệt, trong khi các tập đoàn lớn có thương hiệu mạnh, chế độ tốt và con đường thăng tiến rõ ràng, thì doanh nghiệp nhỏ lại phải chật vật với ngân sách hạn chế và tên tuổi ít được biết đến.
Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Động lực nội tại: Bí quyết giữ chân người giỏi dài lâu

Một trong những nghịch lý lớn nhất mà nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) đang đối mặt là: họ nỗ lực tăng lương, thưởng cao, đãi ngộ tốt… nhưng người giỏi vẫn rời đi. Vấn đề không nằm ở tiền, mà nằm ở động lực. Con người không rời bỏ doanh nghiệp chỉ vì họ không được trả đủ, mà vì họ không còn cảm thấy ý nghĩa, giá trị và sự phát triển trong công việc.
4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

4 cách giúp nhân viên cảm thấy công việc có ý nghĩa hơn

Trong nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME), nhân viên thường làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu cảm giác “ý nghĩa” trong công việc. Họ hoàn thành nhiệm vụ, đạt chỉ tiêu, nhưng bên trong lại trống rỗng. Khi được hỏi “bạn có thấy công việc của mình thật sự quan trọng không?”, nhiều người chỉ mỉm cười gượng gạo. Vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, mà còn trực tiếp tác động đến năng suất, sự gắn bó và chất lượng dịch vụ
Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Doanh nghiệp Việt Nam tăng cường thực thi ESG bằng sức mạnh công nghệ

Chiều 26/11/2025, tại Hà Nội, Báo Dân trí tổ chức Hội thảo: "Thực thi ESG bằng khoa học công nghệ - từ dữ liệu đến hành động". Hội thảo nằm trong chuỗi sự kiện của Diễn đàn ESG Việt Nam năm 2025 với chủ đề "Khoa học công nghệ và động lực cho phát triển bền vững".
Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Chuẩn hóa để vận hành hay linh hoạt để thích ứng?

Trong hành trình phát triển của một doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME), luôn có một câu hỏi khiến nhiều lãnh đạo trăn trở: “Chúng ta nên chuẩn hóa để vận hành ổn định, hay giữ linh hoạt để thích ứng nhanh?”. Cả hai hướng đi đều đúng nhưng chỉ khi được áp dụng vào đúng thời điểm và đúng bối cảnh.